عمل وتوظيف entreprise telecom
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![Commercial - Account manager]( "Commercial - Account manager")
Commercial - Account manager
Afin de renforcer son équipe, Itihad group est à la recherche d’un account manager pour rejoindre notre équipe. Sous la direction du manager du pôle, le titulaire du poste sera responsable de la gestion complète des opportunités d'affaires, de leur identification à leur clôture. Responsabilité
المنطقة: ALGER ,
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![Offre de Stage – Développeur]( "Offre de Stage – Développeur")
Offre de Stage – Développeur
Lieu : Boumerdes / Télétravail possible Durée : 6 mois Niveau : Bac+2 à Bac+5 (École d’ingénieurs, IUT, Université) Date de début : immédiat Afin de renforcer ses équipes, Itihad group est à la recherche de passionnés talentueux pour rejoindre notre organisation. Missions : Sous la superv
المنطقة: BOUMERDES ,
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Qualité / Inspection à SETIF
depuis plus d'un an
Responsable Contrôle Qualité
Entreprise spécialisé
Entreprise spécialisé dans la production de film thermo-retractable et étirable recrute: 1- un Responsable Contrôle Qualité. Profil requis: ✓ Diplôme universitaire en génie polymères ou diplôme équivalent ✓ Plus de 03 expériences dans un domaine similaire ✓ maîtrise de l'outil informatique
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Informatique & Technologies à SETIF
depuis plus d'un mois
Coordinateur Digital
Entreprise privé
configurer et maintenir le logiciel des produits digitaux.
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Ressources Humaine à SETIF
depuis plus d'un mois
assistantes en ressources humaines
ENTREPRISE PRIVEE
Nous recherchons des assistantes en ressources humaines et en gestion administrative. Profil recherché : ✅️Diplôme en RH, gestion ou administration. ✅️Expérience souhaitée dans un poste similaire ✅️Sens de l'organisation, rigueur et discrétion. Veuillez envoyer votre CV Lieu de travail : S
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Ressources Humaine à SETIF
depuis plus d'un an
GRH - Gestionnaire des Ressources Humaines
Entreprise Industrielle
Société sise à EL EULMA SETIF recherche son GRH Missions du poste : o Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. o Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. o Suivre les périodes d’essai et les confirmations. o Suivre les fins des CDD. o Établir les différe
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