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Chargé de la Gestion des Ressources Humaines

ALGER

الفئات: الموارد البشرية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 01-02-2022 à 00:00:00

الوصف

Missions;:

Rédaction des contrats de travail.
Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié.
Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux
Préparation des éléments de la paye (éléments variables, absences, les missions ...).
Suivi des dossiers.
Reporting social / réalisation des tableaux de bord.
Informations / communications aux salariés.
L'environnement relationnel du gestionnaire des ressources humaines est riche. Il travaille le plus souvent en équipe. Il est en relation avec les collaborateurs de l'entreprise depuis leur recrutement jusqu'à leur départ.
Il est également en contact avec divers interlocuteurs externes;: les assurances, médecine du travail, les impôts etc… Il doit donc posséder de réelles qualités relationnelles.

Profil;:

Bac +3 dans le domaine.
Rigueur et respect des délais et des procédures.
Veille permanente sur l'évolution de la législation sociale.
Implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers.

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV avec photo en cliquant sur l’onglet « postuler »

Mission :

Rédaction des contrats de travail
Établissement des dossiers administratifs de chaque salarié
Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux
Préparation des éléments de la paye (éléments variables, absences, les missions ...).
Suivi des dossiers.
Reporting social / réalisation des tableaux de bord.
Informations / communications aux salariés.
L'environnement relationnel du gestionnaire des ressources humaines est riche. Il travaille le plus souvent en équipe. Il est en relation avec les collaborateurs de l'entreprise depuis leur recrutement jusqu'à leur départ.
Il est également en contact avec divers interlocuteurs externes : les assurances, médecine du travail, les impôts etc Il doit donc posséder de réelles qualités relationnelles.

Profil :

;Bac +3 dans le domaine.
Rigueur et respect des délais et des procédures.
Veille permanente sur l'évolution de la législation sociale.
Implication et organisation dans l'avancement des différents dossiers.

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