Chef Département RH

ORAN

الفئات: الموارد البشرية
المنطقة: وهران
وضع في: 20-04-2022 à 00:00:00

الوصف

Mission :

Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines.
Assure les compétences nécessaires pour le personnel ayant une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
Réponds aux demandes des opérationnels sur le volet règlementaire (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,).
Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
Apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Mène de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie.
Coordonne les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
Assure le suivi de Reporting RH.
Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
Activités / taches :
Veiller à l’application de la politique et de la stratégie RH en fonction des objectifs stratégique de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, climat social, acquisitions des talents).
Définir les procédures RH et assurer leurs conformités aux exigences légales et juridiques.
Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH
Identifier les risques psycho-sociaux liées aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre du plan de prévention.
Évaluer les objectifs relatifs au processus ressources humaines
Veiller au respect des conditions définies dans les procédures de recrutement et formation
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
Assurer que les responsabilités et autorités sont définies et communiqués.
Valider avec la direction le plan de formation établi.
Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires
Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines
Mettre en uvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...).
Traiter les réclamations du personnel.
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés.
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
Intermédiaire directe entre le partenaire social, les délégués du personnel et la direction du site.
Signature de tous les documents administratifs liés à la structure RH.
Suivi et validation des prêts sociaux selon l’enveloppe allouée et la procédure en vigueur.
Validation des décisions disciplinaires à l’exception des suspensions et des licenciements qui doivent être validés par la direction du site.
Veiller à la liquidation des reliquats des congés antérieurs et en cours de l’exercice.
Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service.
Maintenir à jours les documents nécessaires pour démontrer les compétences du personnel dans l’activité à une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en terme de gestion des ressources Humaines

Profil :

Niveau d’étude : Licence ou Master en Ressources Humaine / Droit Social / Science humaines / Gestion / Economie / Psychologie.
Et / ou expérience : minimum 05 ans et plus dans le domaine lié au poste.

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