مساعدة في مشروع تعزيز الصحة العمومية

هذا المنصب مفتوح للمهتمات من النساء فقط.

Mission :
مسؤوليات الوظيفةالمسؤوليات الفنية

• • المساعدة في تطوير الأنشطة المتعلقة بترقية الصحة العمومية وتنفيذها في نقاط تمركز توزيع المياه.
• • تولي مسؤولية تحديد العدادين والمتطوعين من المجتمع المحلي (مثل اللجان التابعة لفريق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.والقائمين على ترقية النظافة) ، بالإضافة إلى الإشراف عليهم ودعمهم وتدريبهم في منطقة جغرافية محددة ، على النحو الذي يحدده المسؤول عن فريق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.
• • مراقبة عمل العدادين / المروجين والمتطوعين بصفة يومية وتقديم تقرير عن الأنشطة إلى المسؤول عن مشروع ترقية الصحة العمومية.
• • العمل مع النظراء في الوكالة البريطانية لترقية الصحة العمومية في مجال تصميم المراحيض / و نقاط تمركز توزيع المياه وتشغيل المرافق وصيانتها.
• • إجراء مشاورات بصفة منتظمة مع فئات الأطفال، والرجال والنساء بما فيهم الفئات الهشة من كبار السن ذوي الاحتياجات الخاصة وتقديم انطباعات هؤلاء إلى مسؤول فريق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.
• • التكفل بجمع المعلومات المرتبطة ببرنامج العمل على مستوى المجتمع المحلي و تقديمها إلى مسؤول فريق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.، من خلال عمليات التقييم والاستطلاع ومناقشات المجموعات ال ُموجهة.
• • إجراء تدريبات على مستوى المجتمع المحلي لتشكيل قوة مجابهة بين الشركاء وأصحاب المصلحة والمجتمع المحلي في سياق الطوارئ وأنشطة النظام المستدام.
• • الاستماع عن كثب إلى السكان ودعمهم في تصميم حلول في مجال المياه والصرف الصحي والنظافة وغيرها من مسائل الصحة العمومية بالإضافة إلى تقديم توصيات إلى مسؤول فريق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي..
• • التنسيق مع الجهات الفاعلة المحلية (مثل وزارة الصحة في ،INGCو MOHوغيرها) والمسؤولين عن المجتمع المحلي والمنظمات غير الحكومية الأخرى لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة برنامج مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.في نقاط تمركز توزيع المياه.
• • بالتعاون مع مسؤول فريق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.، مناقشة خطط عمل المجتمع المحلي وتوجيهها من أجل تصميم برنامج مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.مستدام في منطقة مستجمعات المياه
• • ضمان الحصول المنتظم على انطباعات السكان المحليين واستيعابهم للسياق - ولا سيما فيما يتعلق بممارسات النظافة ومعتقداتهم وتصوراتهم.2
• • ضمان تقديم التقارير عن الأنشطة ومراقبتها وفقا لخطة العمل ومؤشرات الأنشطة.
• • تنسيق الأنشطة مع الزملاء في القطاعات الأخرى (تعزيز الصحة العمومية ، ESVLالأمن الغذائي في حالات الطوارئ وظروف العيش الهشة ، الحماية والجنس) لضمان استجابة فعالة للمستفيدين.
• • العمل بتعاون وثيق مع فريق هندسة الصحة العمومية لضمان استجابة متكاملة لاحتياجات السكان في مجال الصحة العمومية.
• • المشاركة في اجتماعات الفرق والاجتماعات الأخرى حسب الحاجة.
• • التكفل بأي أنشطة أخرى بناء على طلب مسؤول فريق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.
• • المشاركة في الأنشطة بأسلوب PHASTوتقييم العمل على المدى الطويل.
• • رقابة الأنشطة الترويجية لفرق مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي. وكذلك المؤسسات المحلية والمراكز الصحية التي تعمل كجزء من البرنامج الطويل المدى.
• • تقديم الدعم في تصميم الأنشطة الطويلة المدى وفقا لاستراتيجية مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي..

الإدارة

• • إدارة عمل المروجين المعينين ، وتحمل مسؤولية رقابة جودة العمل ، وحل المشكلات (بدعم من المسؤول عند الاقتضاء) والتكفل بالمستندات اللازمة لعمليات السداد.
• • التنسيق بين الوسائل اللوجستية والتمويل لضمان التخطيط السليم للمعدات والمواد المطلوبة لأعمال ترقية الصحة العمومية (أي إعداد مخرجات المخزون ومستندات الدفع للمتطوعين.)

مهام أخرى

• • الحرص مطلوب في الالتزام بمبادئ منظمة أوكسفام وقيمها وكذلك في ترقية العدالة بين الجنسين وحقوق المرأة.
• • الإدراك الجيد لمبادئ الإنصاف والاختلاف والجنس وسلامة الطفل وصحة الموظفين ورفاههم والتعهد بالالتزام بها

Profil :
المتطلبات:

• • الكفاءات في الاتصال وفهم ديناميكيات المجتمع ذات أهمية تفوق الدرجات العلمية الرسمية ، ولكن من المستحسن للغاية توفر المؤهلات في مجال الصحة العمومية أو صحة المجتمع والعلوم الاجتماعية أو الأنثروبولوجيا.
• • إتقان اللغتين العربية والإسبانية شفهيا وكتابيا.
• • تعتبر إجادة اللغة الإنجليزية و / أو الفرنسية ميزة إضافية.

الخبرة:

• • خبرة في العمل مع المجتمعات والمعرفة بقضايا الصحة العمومية و / أو مشروع المياه والنظافة والصرف الصحي.
• • التحلي بالروح الاستباقية ، والتوفر على مهارات قوية في الاتصال وحل المشكلات
• • خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية أمر مرغوب فيه للغاية
• • خبرة في حملات تعزيز الصحة وتسيير التدريب والتقييمات

الصفات الرئيسية

• • القدرة على إظهار حس التعاطف تجاه الاختلافات الثقافية وقضايا المساواة بين الجنسين ، مع الإيمان بمبدأ تكافؤ الفرص.
• • القدرة على إظهار الانفتاح والرغبة في تعلم كيفية تجسيد مبدأ المساواة بين الجنسين ، وحقوق المرأة ، والتنوع في جميع جوانب العمل التنموي.
• • الالتزام بسياسات الحماية التي تنتهجها منظمة أوكسفام لضمان قدر الإمكان تمتع جميع الأشخاص الذين يتعاملون مع المنظمة بالسلامة والأمان.3

القيم التنظيمية

• • المساءلة – بمعنى أن المساعي التي نبذلها من أجل بلوغ أهدافنا و تحقيق النتائج تنطوي على تحملنا المسؤولية عن أفعالنا وتضعنا محل المساءلة عنها. وعليه، نحن نعتقد أنه يجب أي ًضا محاسبة الآخرين على أفعالهم.
• • التمكين منهاجنا وهو يعني أن كل فرد منخرط في منظمة أوكسفام ، بدءا من موظفينا ومناصرينا وانتهاء إلى المعوزين ، يجب أن يشعروا بقدرتهم على إحداث التغيير.
• • الاندماج - نحن منفتحون على الجميع ونؤمن بمبدأ التنوع وبقدرة كل شخص على تقديم مساهمته ، بغض النظر عن الاختلافات الظاهرة وغير الظاهرة