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Gestionnaire des Ressources Humaines

ANNABA

  • الفئات: الخدمات الإدارية
  • المنطقة: عنابة
  • وضع في: 19-06-2022 à 19:19:49
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الوصف
Mission :
  • Superviser la gestion administrative du personnel (congés, contrats, paie et social ) et répondre aux demandes des structures sur les différents domaines de développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération).
  • Établir des reportings hebdomadaires, mensuels et annuels des activités RH (formation,administration du personnel,recrutement et gestion des carrières).
  • Contrôler le Plan de Formation du personnel selon les demandes des différentes structures et réaliser son suivi.
  • Animer la mise en uvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières.).
  • Appliquer et faire respecter la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment la visite médicale pour tous les travailleurs.
  • S'assurer des conditions de recrutement et de travail.
  • Suivre l’assiduité du personnel et réunir les éléments de la paie,
  • Contribuer au fonctionnement du processus de recrutement du personnel,
  • Établir les contrats de travail,
  • Saisir, mettre en forme et classer différents documents,
  • Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
  • Remplir les bordereaux de charges sociales,
  • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
  • Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
  • Organiser les absences et les départs du personnel,
  • traiter le courrier administratif.
  • Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
  • Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie )
  • Assurer la gestion de la médecine de travail.


Profil :
  • Titulaire d'un diplôme de TS au minimum (Management, Communication, GRH...).
  • Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).
  • Savoir mettre en oeuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.
  • Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
  • Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale.
  • doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), les technologies de l’information et de la communication, la GRH et la gestion.
  • savoir rédiger des rapports professionnels.
  • une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.
  • Sens de l’organisation,
  • Rigueur et discrétion,
  • Aisance relationnelle et ouverture d’esprit,
  • Dynamisme et enthousiasme,
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