Superviseur Ressources Humaines

Aider à surveiller et à suivre les problèmes liés aux relations avec les employés, y compris la résolution et le suivi. Aider et soutenir la direction et l’équipe de direction dans la gestion et la résolution des problèmes de ressources humaines. Surveillez tous les processus d’embauche et de recrutement pour vous assurer de leur conformité à toutes les lois locales, étatiques et fédérales ainsi qu’aux politiques et normes de l’entreprise. Informer la direction des ressources humaines des questions liées aux relations avec les employés. Répondre aux questions, aux demandes et aux préoccupations des employés et de la direction concernant les programmes, les politiques et les lignes directrices de l’entreprise et des ressources humaines.

Mission :
Sûreté et sécurité

•  Suivez les politiques et procédures de sûreté et de sécurité de l’entreprise et du département pour assurer un environnement propre, sûr et sécurisé.
•  Signaler les accidents du travail ou d’autres blessures immédiatement après leur survenance au gestionnaire/superviseur.
•  Suivre les procédures spécifiques à la propriété pour gérer les situations d’urgence (par exemple, évacuations, urgences médicales, catastrophes naturelles).

Politiques et procédures

•  Protégez la vie privée et la sécurité des invités et des collègues.
•  Maintenir la confidentialité des documents et des informations exclusifs.
•  Suivre les politiques et procédures de l’entreprise et du département.
•  Effectuer d’autres tâches raisonnables à la demande des superviseurs

Assiste la direction

•  Aider la direction à sélectionner les curriculum vitae, à mener des entrevues et à sélectionner de nouveaux employés horaires à l’aide d’outils et de systèmes de sélection.
•  Veiller à ce que les employés horaires soient formés sur les valeurs fondamentales de l’entreprise, les rôles, les responsabilités et les aspects techniques et de service du travail

Recrutement - Programmes et stratégies

•  Surveiller tous les processus d’embauche et de recrutement pour s’assurer qu’ils sont conformes à toutes les lois locales, étatiques et fédérales et aux politiques et normes de l’entreprise.

Embauche - Candidatures

•  Surveiller et aider les gestionnaires / superviseurs avec les processus et les problèmes d’embauche.

Gestion du rendement

•  Examiner les dossiers des employés (p. ex., examens des employés, mesures disciplinaires) et communiquer les écarts à la direction.

Programmes de ressources humaines

•  Aider à la logistique, à l’administration et à la planification des sondages annuels auprès des employés.

Profil :

• Bac+ minimum 4 ans dans le domaine des ressources humaines.