Chargé de Développement RH

Le titulaire du poste doit-être en mesure d’accompagner l’entreprise dans son développement par la capitalisation des connaissances et expériences acquises à travers les différentes missions d’accompagnement;

Mission :

• Ecrire les procédures.
• Schématiser les processus.
• Rédiger les fiches de postes.
• Rédiger les référentiels de compétences.
• Dessiner les parcours de développement par métier.

Profil :

• Attentif (ve).
• Orienté(e) résultat.
• Aime les challenges.
• Sens de curiosité et de l’organisation.
• Auto-apprenant(e).
• Ouverture d’esprit.
• Bonne communication verbale et écrite.
• Dans l’associatif.
• Utilisation des outils MS Office (niveau pratique voire avancé).

Education souhaitée

• Master en Management des Ressources humaine.
• Master en psychologie du travail.
• Master en Sociologie.

Expérience non exigée.