Chef de Service Ressources Humaines
ORAN
- الفئات: الموارد البشرية
- المنطقة: وهران
- وضع في: 13-03-2023 à 09:20:25
- Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines.
- Assure les compétences nécessaires pour le personnel ayant une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
- Réponds aux demandes des opérationnels sur le volet règlementaire (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,).
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
- Apporte son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
- Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Mène de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie.
- Coordonne les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
- Assure le suivi de Reporting RH.
- Évalue la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
- Veiller à l’application de la politique et de la stratégie RH en fonction des objectifs stratégique de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, climat social, acquisitions des talents).
- Définir les procédures RH et assurer leurs conformités aux exigences légales et juridiques.
- Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
- Encadrer les équipes RH dans la réalisation des projets RH.
- Identifier les risques psycho-sociaux liées aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre du plan de prévention.
- Évaluer les objectifs relatifs au processus ressources humaines.
- Veiller au respect des conditions définies dans les procédures de recrutement et formation.
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants.
- Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
- Assurer que les responsabilités et autorités sont définies et communiqués.
- Valider avec la direction le plan de formation établi.
- Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure.
- Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires.
- Contrôler ou réaliser des opérations de gestion des ressources humaines.
- Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement, ...)
- Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises, ...).
- Traiter les réclamations du personnel.
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés.
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
- Intermédiaire directe entre le partenaire social, les délégués du personnel et la direction du site.
- Signature de tous les documents administratifs liés à la structure RH.
- Suivi et validation des prêts sociaux selon l’enveloppe allouée et la procédure en vigueur.
- Validation des décisions disciplinaires à l’exception des suspensions et des licenciements qui doivent être validés par la direction du site.
- Veiller à la liquidation des reliquats des congés antérieurs et en cours de l’exercice.
- Coordonner les activités de gestion du personnel et conseiller les responsables de service.
- Maintenir à jours les documents nécessaires pour démontrer les compétences du personnel dans l’activité à une incidence sur la qualité et la sécurité des produits de la société.
- Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en terme de gestion des ressources Humaines.
Profil :
- Niveau d’étude : Licence ou Master en Ressources Humaine / Droit Social / Science humaines / Gestion / Economie / Psychologie.
- Et / ou expérience : minimum 05 ans et plus dans le domaine lié au poste.
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Responsable Ressource Humaine
NOUS CHERCHONS NOTRE RESPONSABLE DE RESSOURCE HUMAINE. Ressources humaines -chargé du recrutement, la paie et des déclarations (CNAS et fiscales). Superviseur Service Social Chargé de toutes les absences légales et non légales des maladies et accidents de travail et la tenue des registres
االقطاعات: Industrie / Production / autres , نوع الوظية: Temps plein , المستوى الدراسي: Lycée / Niveau Bac , سنوات الخبرة: 2 à 5 ans , المنطقة: ANNABA ,
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un responsable des ressources humaines
efficiencia recrute sur Alger : - un responsable des ressources humaines. - un Chef de projet - des consultants en recherche opérationnelle . - des consultants en commerce international . - des auditeurs . - un juriste. - des formateurs en commerce et marketing. envoyez votre CV
المنطقة: ALGER ,
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un(e) Chargé(e) des Ressources_Humaines.
Nous recrutons sur Ain Bénian - Alger, un(e) Chargé(e) des Ressources_Humaines. Responsabilités : - Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. - Coordonner les activités de formation et de développement professionnel. - Gérer les
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![Gestionnaire des ressources humaines]( "Gestionnaire des ressources humaines")
Gestionnaire des ressources humaines
Société de production cosmétiques et parapharmaceutiques cherche une gestionnaire des ressources humaines.
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chef de service GRH.
Organisme public recrute en urgence Un (01) chef de service GRH. Niveau universitaire, expérience dans le domaine disponible dans l’immédiat et résidant W-16
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Gestionnaire des Ressources Humaines
Société dans le domaine de l'agroalimentaire sise à Ain Mlila recrute: Deux (02) Gestionnaire des Ressources Humaines. Profil : - Diplôme en Ressources Humaines. - Bonne Connaissance de la législation du travail. - Maîtrise des règles de calcul de la paie. Exigences du poste: - Expérience souhait
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UTA Equipements recherche un(e) Juriste de Bureau et un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son équipe à Alger. Juriste de Bureau : Expertise en droit commercial Gestion des tâches administratives et légales Conformité réglementaire Responsable des Ressources Humaines : Expérien
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OUICHEF société spécialisé dans la logistique et la distribution agroalimentaire recrute dans le cadre de son développement un HR Coordinator dans la région de ?ALGER ( Direction ) , Rattaché au Responsable RH , le HR Coordinator en alternance à un rôle d'interface entre le service des ressources hu
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Entreprise de transport située à Alger-Est recrute un Assistant Ressources Humaines. Conditions : - Avoir une qualification dans le domaine. - Avoir une première expérience significative. - Avoir des notions sur la gestion de carrière, déclarations CNAS,... Avantage : - Ambiance de travail, format
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Gestionnaire Ressources humaines
Nous recherchons un Gestionnaire Ressources humaines: Expérience 3/5 ans. Maîtrise du logiciel PC Paie . Type de contrat : CDD Lieu de travail :Alger Merci de nous transmettre vos CV
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Gestionnaire des Ressources Humaines
nous sommes à la recherche de : Gestionnaire des Ressources Humaines, Expérience une année et plus; Permis de conduire obligatoire , N.B : Lieu de travail RAHMANIA ALGER
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Un (e) responsable des ressources humaines
La Sarl EMIN AUTO (JAC Algérie) sise à Bab Ezzouar est à la recherche de Un (e) responsable des ressources humaines dispose de qualification en la matière et d'une expérience professionnelle.
