Spécialiste du Développement RH

Le spécialiste du développement RH a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il/elle est donc associé(e) à la transformation sociale de l’entreprise.

Mission :

• Conception et pilotage des projets RH
• Analyse des activités et des processus RH
• Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH
• Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

A. Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, des outils de sourcing, de la gestion des candidatures, du processus d’intégration, du recours à la mobilité interneB. Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, information des IRP en fonction de la taille de l’entrepriseC. Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC/GEPP, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de posteD. SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences

• Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
• Suivi, accompagnement, évaluation des projets
• Suivi des projets RH en cours
• Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués dans les projets
• Evaluation des résultats et comparaison avec les objectifs définis
• Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets

Profil :

• Niveau universitaire
• Expérience souhaitée : 05 ans et plus dans le domaine
• Bonne maitrise de la langue française
• Bonne maitrise de l'outil informatique
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise, des métiers de l’entreprise et interactions existant entre les services, de la culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise dans laquelle il évolue, des métiers exercés, des interactions existantes entre les départements/services
• Pratique des techniques et outils de sourcing des candidatures (jobboards, réseaux sociaux, base de données)
• Excellente connaissance du domaine des ressources humaines (GPEC, GEPP)
• Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo)
• Pratique des méthodes de sourcing
• Maitrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement