Responsable d'Effectif

Mission :
Recrutement et sélection :

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des talents qualifiés.
• Gérer le processus de sélection, mener des entretiens, et participer à la prise de décision concernant les embauches.

Gestion des effectifs :

• Planifier et prévoir les besoins en personnel en fonction des exigences opérationnelles. Surveiller les effectifs et proposer des ajustements en cas de fluctuations de la charge de travail.

Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Mettre en place des programmes d'intégration pour faciliter l'adaptation des nouveaux employés et favoriser leur rétention.

Gestion des performances :

• Établir et suivre les évaluations de performance, fournir des commentaires constructifs aux collaborateurs et recommander des mesures pour améliorer les performances individuelles et collectives.

Formation et développement :

• Identifier les besoins en formation du personnel et coordonner la mise en place de programmes de développement professionnel.

Relations sociales et communication interne :

• Gérer les relations avec les représentants du personnel (le cas échéant) et maintenir une communication efficace entre la direction et les employés.

Conformité légale :

• Assurer la conformité aux réglementations du travail et aux lois en vigueur concernant l'emploi, les avantages sociaux et la santé et sécurité au travail.

Gestion des problèmes et conflits :

• Traiter les problèmes de discipline et les conflits internes conformément aux politiques de l'entreprise et aux réglementations.

Gestion des avantages sociaux :

• Administrer les programmes d'avantages sociaux tels que les régimes d'assurance, les congés payés et les congés maladie.

Profil :

• Formation supérieure en ressources humaines, en gestion des entreprises ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle pertinente en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière d'emploi.
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des conflits.
• Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer efficacement avec différentes équipes.
• Compétences organisationnelles solides et souci du détail.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.