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Responsable de Formation & Support Recrutement

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  • الفئات: الموارد البشرية
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 21-08-2023 à 21:24:20
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Leader du marché, MINIROS développe depuis plus d'un demi-siècle, des solutions innovantes, destinées aux spécialistes de la peinture pour bâtiments et décoration. Elle conçoit et fournit les outils d’application de peinture et d'enduit nécessaires au domaine du bâtiment et de l’industrie.Dans le cadre du renforcement de l'équipe des Ressources Humaines, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d'un(e) responsable de formation, passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre l'équipe MINIROS

Mission :
Dans ce rôle, vous serez en charge de :
  • Participer avec la hiérarchie à l’élaboration des projets de procédures de gestion relatives à l’activité de la formation.
  • Participer avec la hiérarchie à la définition des compétences exigées pour chaque poste de travail de l’entreprise.
  • Identifier, en collaboration avec les structures de l’entreprise et les employés, les besoins en formation.
  • Proposer les plans annuels et/ou pluriannuels de formation et veiller à leur réalisation après leur approbation par le comité de formation.
  • Établir en collaboration avec structures de l’entreprise, les cahiers des charges relatifs aux contenus des formations programmées et les proposer au comité de formation pour validation.
  • Assurer la prospection des prestataires de formation internes ou externes (établissements, organismes, consultants) de formations, examiner leurs offres, négocier avec eux pour obtenir les meilleures conditions de prestation en faveur de l’entreprise et proposer au comité de formation les prestataires pré sélectionnés.
  • Concevoir la base de données des fournisseurs de formation et assurer sa mise à jour.
  • Établir les projets de contrats relatifs aux prestations de formation et les soumettre au comité de formation pour approbation.
  • Prendre en charge l’organisation des actions de formation et prendre, sous le couvert de la hiérarchie, toutes les dispositions permettant leur bon déroulement.
  • Animer l’évaluation de la pertinence des actions de formation réalisées, conformément à la procédure de gestion de la formation en vigueur.
  • Planifier, en collaboration avec les structures de l’entreprise, le nombre (quota) des apprentis et les spécialités d’apprentissage à intégrer dans l’entreprise.
  • Planifier, en collaboration avec les structures de l’entreprise, le nombre (quota) des apprentis et les spécialités d’apprentissage à intégrer dans l’entreprise.
  • Procéder, en collaboration avec les structures de l’entreprise, d’une part, et les centres de formation, d’autre part, à la sélection des apprentis, à l’établissement de leurs contrats. d’apprentissage, à leur intégration et s’assurer du déroulement de leur apprentissage, conformément à la loi.
  • Établir les reporting périodiques et occasionnels relatifs à son activité.
  • Analyser, identifier et proposer les améliorations des processus relevant de son périmètre.
  • Concevoir des actions de formation internes, animer la session et réaliser l’action après approbation de la fiche technique par le comité.
  • Concevoir les workshop, programme d’intégration et veiller à son bon déroulement.


Profil :
Formation initiale :
  • Bac + 4 / Licence science sociales, Management, ou équivalent.
Formation spécifique :
  • Ingénierie de la formation.
Expérience professionnelle :
  • 3 ans dans un poste similaire.
Langue :
  • Français, Arabe, Anglais souhaité.
Savoir :
  • Bonne connaissance du droit du travail, de la législation de la formation continue et de la gestion des ressources humaines et Ingénierie de la formation.
  • Maîtrise de la Gestion de projets.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Maîtrise des techniques de négociation.
Savoir-faire :
  • Gestion des bases de données et des requêtes communication.
Savoir-être :
  • Gamme office (word/excel/powerpoint/publisher/outlook).
  • Conception & animation des formations.
  • Bonne communication.
  • Bonne capacité d'analyse et de restitution d'informations.
  • Négociation.
  • Bon relationnel.
  • Respect de la confidentialité des données du personnel.
  • Sens de la rigueur et de l'organisation.
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