Cadre administratif / administrative ventes

;Le Cadre administratif doit posséder un bon équilibre psychologique afin de pouvoir maintenir un climat serein de travail au sein des unités, qui lui permet aussi de gérer les situations conflictuelles.;Il doit avoir des qualités personnelles : sens de l’organisation, méthodique, maîtrise de soi, esprit de communication et grande qualité d’écoute et de compromis.;La capacité de valoriser le personnel et les équipes, d’établir des relations de collaboration, d’apprendre et d’obtenir des résultats est également indispensable. Il reste maître de lui même, réfléchit et observe afin de réagir rapidement face à des difficultés imprévues.;Il doit avoir une parfaite maîtrise de la législation du travail et des pratiques de GRH.

Mission :
1.Le cadre administratif assure le suivi administratif des dossiers du personnel relevant de siège : mise à jour, classement et archivage.2.Dans le cadre d’un recrutement, il reçoit de la DCRHAGJ les contrats de travail du personnel relevant du siège, et les conserve à son niveau. 3.Pendant la période d’essai, il programme et suit le processus d’intégration des nouvelles recrues, et conserve les fiches d’évaluation de la période d’essai du personnel recruté. 4.Il contrôle mensuellement les états de présence/absence du personnel des unités, et valide les états de paie.5.Il s’assure de l’établissement et du suivi des décisions relatives à l’évolution de carrière des employés des unités : nomination, affectation, mutations, promotions, avancements,6.Il veuille au respect du règlement intérieur de l’entreprise et de la convention collective, et s’assure de l’application des mesures disciplinaires prises à l’encontre des employés relevant des unités : avertissement, blâmes, licenciement, mise à pied, 7.Il prépare et édite mensuellement les différents états statistiques du personnel des unités pour les besoins de consolidation de la DCRHAGJ et du Contrôleur de gestion : GSP, types de contrat, pyramides des âges et ancienneté, poste, profil, structure 8.Il supervise et organise le programme des visites médicales du personnel des unités, et assure le suivi de la mise en place des actions décidées par le médecin de travail.9.Il consolide les besoins de formation des unités et s’assure de l’application des programmes de formation de la DCRHAGJ.10.Il recueille, auprès des unités (cadres administratifs), toutes les informations nécessaires à la planification des congés, en tenant compte de la continuité de service dans les unités

Profil :
Bac + 4;2 à 3 ans dans les postes de ; Cadre des ressources humaines