Gestionnaire Middle Office

Les missions confiées à ce poste portent principalement sur - Contrôler et vérifier les dossiers, les processus et les informations échangées à toutes les étapes de l'opération en cours - D'assister et de supporter le Front - De coordonner les différents services et interlocuteurs afin de permettre et de faciliter leurs échanges et le bon déroulé d'une opération depuis sa phase amont jusqu'au suivi.

Mission :

• Jouer un rôle d'interface entre les différents intervenants liés au processus en effectuant les différents rapprochements, en s'assurant des bons échanges et en veillant à la bonne circulation de l'information.
• Dans certains cas, peut être amené à assurer un suivi et contrôle des opérations émises (évènement en cours de vie, remboursement anticipé, échéances,..)
• Etre un support d'information pour les différents acteurs concernés.
• Etudie la faisabilité d'un dossier, d’une opération , de s'assurer de la régularisation des problèmes afin d'obtenir les validations nécessaires au traitement de l'opération.
• Assure un suivi / un service après-vente / des reportings , une valorisation des produits ou opérations.
• Contribue au respect des règles déontologiques et des procédures internes et réglementaires liées à leur activité. - Pour l'équipe Produits Structurés - Vérifie le montage des produits, les traite et effectue leur valorisation.
• Est support d'information pour les différents interlocuteurs - Pour l'équipe BPF - Produit des reportings pour la clientèle BPF.
• Assister et apporter un support au Front pour différents dossiers et se charge de répondre à leurs interrogations - Pour l'équipe Crédit.
• Assure la prise en charge des dossiers à différents stades du process Le cas échéant peut exercer des responsabilités managériales 
• Assure le management hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes et veille au bon fonctionnement du marché/segment/site(s) supervisés.
• Effectue les entretiens annuels d'évaluation de ses collaborateurs directs et fixe leurs objectifs.
• Participe, en lien avec le manager hiérarchique, aux évaluations de ses collaborateurs fonctionnels.
• S'assure de la réalisation des objectifs de ses collaborateurs indirects.
• Participe au processus de recrutement pour les postes clé au sein de ses équipes - Participe aux décisions d'évolution, de mobilité et de formation de ses collaborateurs.

Profil :
Compétences métier et/ou techniques :;

• Selon les équipes, bonne connaissance de Crédits / Produits Structurés / Marchés / Centres de Banque Privée / Gestion Conseillée Active/ Assurances- Notions juridiques - Bonnes connaissances des outils informatiques.
• Compétences comportementales et/ou managériales - Rigueur - Capacité d'analyse - Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit - Capacité à collaborer / travail d'équipe - Sens de l’organisation.

Compétences comportementales et/ou managériales :;

• Rigueur.
• Capacité d'analyse.
• Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit.
• Capacité à collaborer / travail d'équipe.