Architecte d'Entreprise

• L’architecte d’entreprise est responsable de l’adaptabilité, de la cohérence et de la pérennité du système d’information (SI) à un niveau donné (Groupe, Pôle, Entité). Ayant une parfaite compréhension des besoins et contraintes IT/métiers, elle/il définit et maintient la stratégie et la roadmap d’architecture.
• Elle/Il contribue à la définition et au maintien du cadre d’architecture à un niveau donné (Groupe, Pôle, Entité), tout en élaborant et en enrichissant les normes et principes des directives d’architecture.
• L’architecte d’entreprise assure l’alignement des initiatives informatiques (études, projets et portefeuilles) sur la vision stratégique métier et informatique, ainsi que leur conformité au cadre d’architecture.
• Elle/Il fournit des conseils et un support tant au niveau de l’initiative que de la communauté d’architecture au sens large, et encadre les ressources informatiques.
• L’architecte d’entreprise travaille en étroite collaboration avec les autres architectes et expert(e)s sectoriels, ainsi qu’avec les équipes commerciales et informatiques.

Mission :
En tant qu’architecte d’entreprise, le/ la collaborateur(trice) devra effectuer tout ou partie des activités suivantes

• Définir la vision de l’architecture Contribuer à la définition et au maintien du plan stratégique SI
• Définir et maintenir (à un niveau donné) la stratégie et la roadmap d’architecture tout en les alignant sur les priorités et besoins commerciaux
• Identifier la valeur commerciale potentielle que les ressources informatiques pourraient devoir supporter
• Surveiller les technologies émergentes et réaliser des études de veille technologique
• Concevoir et promouvoir des solutions innovantes
• Architectures conceptuelles de référence
• Construire et maintenir un cadre d’architecture (directives, normes et principes) conforme au cadre d’architecture du Groupe
• Promouvoir le cadre d’architecture porté par la proposition de valeur de l’architecture Fournir et maintenir des références d’architecture
• Contribuer à l’évolution du cadre d’architecture du Groupe en collaboration avec les autres architectes et acteurs(trices) concerné(e)s
• Gérer et contrôler l’architecture
• Définir les enjeux des initiatives projets et évaluer le respect de la stratégie d’architecture
• Contribuer à l’organisation des comités d’architecture
• Contribuer à l’évaluation, validation et sélection du projet de manière collaborative
• Contribuer à la validation de l’architecture selon les besoins et exigences métier, les normes IT et le cadre d’architecture
• Solution conceptuelle
• Contribuer à l’analyse d’impact et aux études en matière de besoins d’entreprise et d’améliorations/évolutions de l’architecture
• Définir les enjeux des équipes projet et d’expert(e)s sur les solutions et leurs couches d’architecture respectives
• Élaborer des recommandations pour faire face aux besoins (disponibilité, performance)
• Faciliter le transfert des connaissances, des expériences et des meilleures pratiques au sein des équipes d’architecture
• Promouvoir, communiquer et partager les directives, normes et principes d’architecture au sein de communautés d’expert(e)s
• Contribuer aux études stratégiques et aux arguments de niveau SI
• Partager la connaissance du SI et tenir à jour l’information dans les outils associés.

Profil :
Compétences Métiers

• Connaissances en matière de Data
• Innovation Disruptive
• Connaissances informatiques
• Relations IT / Business
• Architecture
• Sécurité informatique et cyber sécurité
• Stratégie

Outils Méthodologies Technologies À titre indicatif, à adapter au contexte/spécialité

• Outils d’Architecture Modeling Archi, iServer, Abacus, Mega
• Outils Digitaux et de facilitation Jira, Confluence, TeamsMéthodologies
• Architecture modeling UML, ArchiMate
• Architecture frameworks TOGAF, Open Group
• Design Principles & Techniques Domain Driven Design
• Design Thinking
• Agile SAFe, Scrum
• Technologies
• Autres connaissances générales autour de nombreuses technologies et domaines tels que Data & AI Exchanges & API Cloud computing Cybersecurity
• Langues Anglais.

Compétences comportementales et/ou managériales :;

• Capacité à décider
• Capacité à communiquer - à l'oral et par écrit
• Capacité à partager/transmettre des connaissances
• Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques
• Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
• Impact / Capacité à influencer

Compétences transversales :;

• Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation
• Connaissance de l'organisation BNP Paribas