Chargé des Ressources Humaines

ALGER

  • الفئات: الموارد البشرية
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 20-02-2024 à 06:00:12
الوصف
Mission :
Volet administration du personnel :
  • Mise en place d’un système d’archivage et classement des dossiers
  • Etablir et préparer les contrats de travail, décision, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, Attestation et certificats de travail, etc.).
  • Établir, transmettre et suivre les périodes d’essai et les fins de contrat.
  • Établir et faire appliquer les décisions prise en matière de personnel, recrutement augmentation, confirmations, mutation licenciement, etc.
  • Gestion des conflits, cas disciplinaire, contentieux.
  • Gérer les congés annuels.
  • Tenir à jour les registres légaux (paie-Congé-mouvement du personnel. Accident de travail...)
 Volet Paie & gestion du temps :
  • Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, Heures supplémentaire, récupération, absences)
  • Préparer les éléments administratifs de la paie.
  • Calculer la paie.
  • Edition des états de paie nécessaires à comptabilisation.
  • Traiter les réclamations liées à la paie.
Prestations sociales avec la CNAS :
  • Appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux prestations sociales des salariés.
  • Etablir les déclarations sociales des nouvelles recrues (immatriculation CNAS, Affiliation)
  • Procéder au suivi des remboursements des arrêts de travail, accidents de travail, frais médicaux et allocations familiales.
  • Etablir les attestations des salaires et déclarations de reprise de travail pour les remboursements des indemnités.
Médecine du travail :
  • Planifier et suivi des visites médicales d’embauche et les visites médicales périodique en
  • collaboration avec la médecine de travail,
  • Assurer la gestion des dossiers médicaux des salariés,
  • Informer de manière systématique la médecine de travail sur les départs et les recrutements
 Gestion de la formation :
  • Etablissement et suivi de l’application du plan de formation,
  • Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).- Gestion de la formation :
  • Etablissement et suivi de l’application du plan de formation,
  • Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).
  • Assurer le suivi des formations


Profil :
Compétences et aptitudes requises :
  • ;TS / licence/ Master en gestion des ressources humaines ;
  • ;Bonnes connaissances dans la réglementation du travail.
  • ;Sens de l’organisation.
  • ;Sens des relations humaines.
  • ;Sens de l’équité et du respect de la réglementation.
;Expérience professionnelle :
  • Deux (03) à trois (05) ans d’expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.
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