Superviseur en Ressources Humaines

الفئات: الموارد البشرية
وضع في: 05-05-2024 à 20:30:29

الوصف

Mission :

Savoir faire relationnels ;Faire preuve de réactivité ;Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)Respecter les obligations de confidentialité Ecoute et pédagogie

Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.

Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...).

Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... .

Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables.

Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.

Connaissances Convention collective et accord d'entreprise ;Droit du travail ;SIRH (principes et fonctionnalités); Savoir faire techniques; Alerter sur les anomalies, les; dysfonctionnements et les risques; Contrôler la qualité des bases de données du SIRH.

Faire la part entre les informations; confidentielles et celles diffusables; Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande.

Connaissances les techniques et Les règles de calcul des éléments de paie (absence, congés payés, ); Le calcul des cotisations sociales ;Les règles d’exonérations sociales et fiscales

Savoir faire relationnels ;Faire preuve de réactivité; Faire preuve de rigueur et d'organisation(respect des délais, fiabilité); Respecter les obligations de confidentialité; Ecoute et pédagogie.

Relations internes avec tous les services et directions en d’intervention fonction du périmètre Relations externes avec les prestataires (SIRH, cabinets de recrutement, formateurs).

Profil :

Master; BAC+3 en Droit et gestion du personnel Managements des Entreprises et des administrations, Licence en droit social Licence pro Métiers de la GRH (gestion des ressources humaines)

Expérience professionnelle équivalente dans le domaine RH+3 ANS.

Assistant développement ressources humaines, Gestionnaire administration du recrutement, Gestionnaire administration de la formation, Gestionnaire administration du personnel, Gestionnaire de paie, Technicien de paie.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines et PC paie.

Résider à Annaba ;El Tarf; El kala.

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