Responsable relations sociales et précontentieux RH

Le Responsable relations sociale et précontentieux RH est responsable de la gestion des relations sociales au sein de l'organisation et a pour mission de participer à la prévention des conflits individuels et collectifs du travail ainsi que d’assurer, en collaboration avec le service juridique, le suivi et la mise à jour des contentieux sociaux. Il/elle est responsable de la gestion de l’ensemble des cas disciplinaires des collaborateurs de l’entreprise et est garant de la conformité avec la réglementation en vigueur en terme de gestion des RH.

Mission :
Taches PrincipalesVolet disciplinaire :

• Est responsable du suivi des cas disciplinaires (Traitement des questionnaires, gestion de la période de prescription, assure le secrétariat de la Commission d’audition).
• Assurer l’élaboration des décisions de sanctions, veille à leur signature par les responsables habilités et assure leurs notifications.
• Elaborer le bilan disciplinaire.

Relations sociales :

• Assurer l’animation des relations sociales avec les organisations syndicales représentatives et les instances représentatives du personnel.
• Elaborer les PV des réunions et assurer leurs diffusion aux parties concernées.

Volet Gestion du précontentieux et relation avec les instances externes (Inspection de travail) :

• Recevoir les requêtes et réclamations des employés qui sont liées aux conditions de travail ou de l’exécution du contrat de travail et proposer des réponses.
• Représenter l’entreprise dans les séances de conciliation auprès des bureaux de conciliation
• Assurer l’interface avec le service contentieux du département légal dans la gestion conflits sociaux (individuel).
• Tenir un reporting régulier sur l’évolution des précontentieux et contentieux sociaux (Nbre de conflits traitées, cas réglés en interne et en juridictionnel en faveur et en défaveur de l’entreprise).
• Garantir une parfaite maîtrise des différents régimes de travail (horaires administratifs, astreinte, travail posté, etc.).
• Tenir un tableau de bord et bilan social selon le canevas prédéfini, dans les délais requis.

Profil :
;Expérience :

• 8 ans et plus.

Formation :

• BAC+3/+4/Licence / Sciences humaines ou Droit.

Contraintes du poste :

• Soumis à des périodes de charges de travail.

Compétences :Liées au métier :

• Connaissance de la législation du travail & Sécurité sociale.
• Connaissance du règlement Interne & Convention collective.
• Maitrise Ms Office (Excell, Access..ect.).

Transverse :

• Esprit d'équipe, Autonomie & Proactivité, Sens de la Communication, Dynamisme, Sens de l'analyse et de la synthèse, Organisation.

Langues :

• Arabe : Parler, écrit, lu.
• Français: Parler, écrit, lu.
• Anglais : Parler écrit lu