Responsable Exploitation & Conditionnement

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Mission :

• Gérer les ateliers de production des sucres conditionnés.
• Déterminer et planifier le plan de charge en tenant compte, des prévisions commerciales et de la potentielle main d'œuvre des ateliers de Conditionnement du Sucre.
• Prendre en charge pour son activité, en particulier, les propositions d’améliorations techniques.
• Prendre en charge la gestion sociale de son personnel ainsi que le respect de la législation en vigueur.
• Orienter et encadrer l’ensemble du personnel conditionnement du sucre.
• Communiquer toutes instructions de travail, et toute information qui facilite la compréhension de celui-ci ainsi que la motivation du personnel.
• Organiser des réunions à cette fin.
• Donner des retours d'information sur la qualité du travail, ainsi que sur les questions d'évolution et de formation professionnelle.

Proposer à la Direction d'Etablissement, en consultation avec la fonction Ressources Humaines, les adaptations des effectifs de son service et plus particulièrement :                                                         

• Modifications d'horaires de travail, ajustements de rémunérations.
• Embauches, mutations, promotions, évolutions de classification.
• Etablir les définitions de fonction de ses collaborateurs et l'organigramme de son service.
• Tenir à jour le tableau des compétences concernant ses collaborateurs et subordonnés.
• Déterminer les besoins en formation de son personnel. Etablir le plan de formation dans le cadre des budgets qui lui sont alloués. Procéder à l'évaluation des actions de formation suivies par son personnel.
• Susciter l'information montante par la consultation de ses subordonnés. Assurer la diffusion de l'information descendante dans son service. S'assurer de la qualité de la communication.
• Être responsable de la production des informations nécessaires à la fonction personnel pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, accidents de travail, etc.) concernant les personnes de son service.
• Programmer le travail et le planifier annuellement pour l'ensemble du personnel de la structure.
• Produire les informations nécessaires à la fonction administrative pour l’établissement des budgets, le calcul de prix de revient, le contrôle de gestion.
• Disposer d’une subdélégation pour l’ensemble du secteur sous sa responsabilité ;
• S'assurer que cette politique est comprise, mise en œuvre et entretenue à tous les niveaux, par le biais de réunions de formation notamment ;
• S’assurer du respect et de l'application des procédures internes et de la réglementation dans ses services.
• Assurer l'étude des contrats commerciaux concernant son activité et approuver les Cahiers des Charges techniques des produits.
• Assurer l'approbation des procédures spécifiques à son activité.
• Être responsable de la mise au point et de l'application de méthodes et de moyens de manutention et de stockage pour assurer la préservation des produits.
• Participer à la recherche des causes et à la définition des actions correctives et préventives concernant son secteur.

Profil :

• Diplôme technicien ou universitaire dans le domaine industriel, tel que : maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique, génie mécanique, etc.
• Expérience professionnelle dans un poste de : responsable/manager/superviseur/chef d’équipe, avec au moins 03 ans d’expérience dans la gestion des équipe.
• Expérience dans le domaine agroalimentaire.
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique (Windows Office, ou bien Office 365, etc.).
• Parfaite maîtrise des langues : arabe et française.
• Qualité rédactionnelle : arabe et français.
• Rigueur et organisation.
• Techniques de développement, de recherche de productivité, matériel de conditionnement du sucre et de gestion du personnel et d'organisation du travail.
• Maîtriser les outils de gestion.
• Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles et savoir gérer les situations d’urgences.
• Sens de communication avéré.
• Bonne gestion des équipes avec un esprit de Leadership.