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Chargé des Ressources Humaines

ALGER

الفئات: الموارد البشرية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 10-09-2024 à 05:55:24

الوصف

Mission :
Volet administration du personnel :

Mise en place d’un système d’archivage et classement des dossiers.
Etablir et préparer les contrats de travail, décision, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, Attestation et certificats de travail, etc.).
Établir, transmettre et suivre les périodes d’essai et les fins de contrat.
Établir et faire appliquer les décisions prise en matière de personnel, recrutement augmentation, confirmations, mutation licenciement, etc.
Gestion des conflits, cas disciplinaire, contentieux.
Gérer les congés annuels.
Tenir à jour les registres légaux (paie-Congé-mouvement du personnel. Accident de travail...).

Volet Paie & gestion du temps :

Réceptionner, organiser et contrôler les éléments de présence, (état d’absentéisme, Heures supplémentaire, récupération, absences).
Préparer les éléments administratifs de la paie.
Calculer la paie.
Edition des états de paie nécessaires à comptabilisation.
Traiter les réclamations liées à la paie.

Prestations sociales avec la CNAS :

Appliquer les obligations légales et réglementaires relatives aux prestations sociales des salariés.
Etablir les déclarations sociales des nouvelles recrues (immatriculation CNAS, Affiliation).
Procéder au suivi des remboursements des arrêts de travail, accidents de travail, frais médicaux et allocations familiales.
Etablir les attestations des salaires et déclarations de reprise de travail pour les remboursements des indemnités.

Médecine du travail :

Planifier et suivi des visites médicales d’embauche et les visites médicales périodique en collaboration avec la médecine de travail.
Assurer la gestion des dossiers médicaux des salariés.
Informer de manière systématique la médecine de travail sur les départs et les recrutements.

Gestion de la formation :

Etablissement et suivi de l’application du plan de formation.
Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).- Gestion de la formation.
Etablissement et suivi de l’application du plan de formation.
Assurer l’intégration des apprentis ainsi que leur suivi (présence, planning de formation).
Assurer le suivi des formations.

Profil :
Compétences et aptitudes requises :

;TS / licence/ Master en gestion des ressources humaines.
;Bonnes connaissances dans la réglementation du travail.
;Sens de l’organisation.
;Sens des relations humaines.
;Sens de l’équité et du respect de la réglementation.

Expérience professionnelle :

Deux (03) à trois (05) ans d’expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.

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