- Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
- Suivre les contrats, la paie, et les dossiers des employés.
- Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de développement.
- Mettre en place des outils d’évaluation et accompagner les managers.
- Assurer le dialogue avec les représentants du personnel et gérer les conflits.
Profil :
- Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe.
- Expérience en gestion des ressources humaines.
- Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles.
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![Gestionnaire des ressources humaines]( "Gestionnaire des ressources humaines")
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