Mission principale :

• Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, en assurant le développement des talents, la conformité sociale et la cohésion interne

Responsabilités clés :

• Superviser le recrutement, la formation, la paie et l’administration du personnel
• Élaborer les plans de développement des compétences
• Assurer le respect du droit du travail et des obligations sociales
• Mettre en place les outils RH (onboardin : le processus par lequel une entreprise accueille et intègre ses nouveaux collaborateurs pour qu'ils deviennent rapidement opérationnels et se sentent à l'aise dans leur nouveau rôle, évaluations, communication interne)
• Conseiller les managers sur les problématiques humaines

Formation & expérience :

• Bac+5 en gestion des ressources humaines ou droit du travail
• Expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire
• Position hiérarchique : Rattaché(e) au DAFC

Compétences requises :

• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH
  
• Leadership, écoute et sens de la médiation
  
• Capacité à structurer des processus RH efficaces
  
• Maîtrise des outils informatiques servant au reporting de l’activité RH

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