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Chef de Service Recrutement

الوصف

Missions :

Mission principale du poste :

Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en lien avec les objectifs de l'entreprise
Identifier et anticiper les besoins en compétences avec les managers
Superviser l'ensemble du processus de recrutement (de l'offre à l'intégration)
Mettre en place des méthodes de sourcing efficaces (job boards, réseaux sociaux, chasse, etc.)
Encadrer et animer l'équipe de recruteurs
Fixer des objectifs et suivre les performances (KPl : délais, qualité des recrutements, etc.)
Développer et valoriser la marque employeur
Améliorer l'expérience candidat tout au long du processus
Optimiser les outils et les procédures de recrutement
Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi
Garantir le respect des politiques RH et des réglementations en vigueur.

Les taches principales :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services
Rédiger et valider les offres d'emploi
Choisir les canaux de diffusion des annonces (sites d'emploi, réseaux sociaux, cabinets, etc.)
Rechercher et sourcer des candidats (CVthèques, approche directe, cooptation...)
Trier et présélectionner les candidatures
Organiser et/ou mener les entretiens de recrutement
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
Participer à la prise de décision finale avec les managers
Négocier les conditions d'embauche (salaire, contrat, date d'entrée)
Suivre Iintégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Mettre à jour les bases de données candidats et les outils de suivi
Produire des reportings sur l'activité de recrutement
Encadrer et coordonner le travail de l'équipe recrutement
Gérer les relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, écoles, etc.

Responsabilité :

Assurer l'atteinte des objectifs de recrutement (quantité, qualité, délais)
Garantir la qualité des profils recrutés et leur adéquation avec les besoins de l'entreprise
Veiller au respect du budget de recrutement
Superviser et valider les décisions de recrutement
Assurer la conformité des pratiques avec la législation du travail et les politiques internes
Garantir l'égalité des chances et la non-discrimination dans le processus de recrutement
Piloter et améliorer en continu les outils de recrutement
Assurer une bonne expérience candidat et préserver l'image de l'entreprise
Encadrer, motiver et évaluer l'équipe recrutement
Gérer les relations avec les partenaires externes (cabinets, écoles, plateformes)
Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour ajuster la stratégie

Profil :

Critères d'accès au poste:

Formation de base: Universitaire, BAC +05 (en Gestion des Ressources Humaines)
Formation complémentaires : Maitrises des BPF, Maitrise de l'outil Informatique Séminaires.
Expérience professionnelles : 05 à 08 ans.
Autres exigences : Capacités, Aptitudes, Esprit d'équipe, esprit d'initiative, souci de Perfectionnement

Autres :

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