• Assure et Supervise le volet RH

• Assurer assure l'établissement de la paie et les déclarations mensuel
• Participer au processus de recrutement
• veille à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Suivre la formation et le développement des compétences
• Veiller au respect de la législation du travail
• Gérer les relations avec les organismes externes (CNAS, inspection du travail)
• Elaboration du TB RH et  reporting (absentéisme, effectif, turnover)
• Etablir le plan de formation

• Formation en ressources humaines, gestion ou droit social
• Expérience exigée 
• Maitrise du droit du travail et social
• Maitrise de logiciel paie (DLG- ERP)
• Maîtrise l'outil informatique

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