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Chef de Département Administration et Ressources Humaines

الوصف

Description :

Nous recherchons un Chef de Département Administration et Ressources Humaines disposant d’une solide expérience dans la gestion administrative et des ressources humaines. Le candidat devra maîtriser la réglementation du travail, les pratiques de gestion des ressources humaines, de développement des compétences et de gestion des carrières, ainsi que les outils informatiques. Il devra également faire preuve de leadership, de rigueur, d’organisation, d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’excellentes capacités relationnelles et managériales

Missions :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines
Veiller au respect scrupuleux de la législation, de la réglementation et du code du Travail
Superviser et contrôler les procédures relatives à la gestion de la rémunération
Veiller au respect de la législation et de la réglementation en matière de gestion des œuvres sociales
Veiller à la bonne tenue à jour des dossiers du personnel dans le respect de la Confidentialité
Veiller à la tenue à jour des registres règlementaires du personnel
Gérer les relations avec les employés et leurs représentants
Représenter l’Entreprise auprès de l’inspection du travail et autres instances, en Remplacement du Directeur
Veiller à l’exécution des mesures disciplinaires prises par la hiérarchie
Veiller à instaurer un bon climat social et une discipline rigoureuse au sein de l’entreprise
Réaliser des enquêtes de satisfaction des employés
Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des actions correctives
Gérer les budgets liés aux ressources humaines
Collaborer avec les autres départements pour atteindre les objectifs de l’entreprise
Promouvoir la culture d’entreprise et le bien-être au travail
Participer à des projets stratégiques liés aux ressources humaines

Profil :

Formation supérieure de niveau Bac +4 ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Management ou discipline connexe
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six (06) années dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Bonne maîtrise de la législation et de la réglementation du travail
Connaissance des normes ISO et des systèmes de management de la qualité
Maîtrise des principes, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Bonnes aptitudes en communication orale et écrite
Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et à travailler dans un environnement exigeant
Sens du relationnel, de l’écoute, de l’organisation et de la confidentialité
Esprit d’initiative, rigueur et sens des responsabilités
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique

Autres :

Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant

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