Responsable Centre de Formation

Entreprise algérienne innovante fondée par des experts en informatiques, réseaux et Telecom dont le rôle est d’accompagner ses clients tout au long de la mise en œuvre de leurs projets depuis la réflexion stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. Il est à la recherche pour son Académie interne d’un responsable de centre de formation professionnelle.
Exigences du poste :
              Femme/ Homme ingénieur, cadre ayant une expérience dans la formation professionnelle et qui est capable d’organiser et de manager un centre comprenant une équipe de formateurs ainsi que des intervenants extérieurs, il (ou elle) doit connaitre la législation sur la formation et être en mesure de contribuer au bon avancement des projets.
              Parmi ses soucis dominants, celui de la qualité des stages et des actions qui sont dispensées par les formateurs. En contact étroit avec les milieux professionnels au service desquels se trouve son centre.
Qualités requises :
Bon communicant parce qu’il est constamment dans l’échange. Il est essentiel qu’il soit attentif et à l’écoute de ses interlocuteurs.
Organisateur rigoureux puisqu’il gère des projets de bout en bout. Il doit tenir compte du budget, du temps, des risques, de l’équipe et du plan d’action.
Gestionnaire avéré, car il doit savoir animer et travailler en équipe. Il transmet une vision et des lignes directrices claires, afin d’harmoniser les actions de ses collaborateurs, orientées vers des résultats.
Flexible, puisqu’il doit réagir rapidement et adapter son plan de formations aux mouvements conjoncturels de l’économie ainsi qu’aux besoins des entreprises clientes de ses services. Il doit lui-même s’adapter personnellement aux différentes contraintes qu’il rencontre dans son métier.
D’une manière générale, le directeur du centre de formation est celui qui met en pratique ses connaissances scientifiques, techniques et humaines afin de rendre la formation professionnelle en entreprise plus efficace.
Profil :
Niveau d’études : Bac + 4, Bac + 5 dans le domaine de la ressource humaine ou un diplôme équivalent dans la formation professionnelle.
Expérience professionnelle : ayant exercé au minimum 5 ans dans le domaine de formation professionnelle et  occupé un poste de directeur dans un centre ou une école de formation de préférence dans le domaine des technologies et de l’IT.