Un (01) Chef de Projet «Développement RH»

Missions Principales
Au sein du département Gestion des Compétences et des Carrières, le chef de projet développement RH participe au déploiement  et à l’évolution des processus RH prévus dans la politique de gestion des  Compétences & des Carrières de l’entreprise.
Il contribue à l’identification des axes d'amélioration de l’activité, et à la mise en œuvre des projets validés.
Il applique les consignes QHSE ( Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).
Tâches Principales
Gestion des compétences :
1.       Participer à la rédaction et à la mise à jour continue des fiches de fonction
2.       Proposer un projet de communication du Référentiel de Compétences :
·         Créer le support de communication papier
·         Créer une version numérique et dynamique du référentiel de compétences
Projets RH:
Contribuer au pilotage des projets stratégiques de la DRH ( My Skills SIRH)
Participer au développement du module compétences & carrières dans l’outil SIRH
Certifications :
1.       Contribuer à l’animation et au pilotage de la démarche de gestion des Compétences dans le cadre du processus RH01 « Gérer l’adéquation besoins/ressources »:
2.       Mettre à jour et analyser les résultats du carnet de performance du processus RH01
3.       Contribuer à l’amélioration du processus, en proposant des actions curatives, correctives et      préventives
Participer à la création de la base de données de la GPEC collective:
Structurer et mettre en forme les données
Cerner  les données pertinentes / structure effectifs, enjeux de l’entreprise , et y apporter une analyse critique
Proposer des plans d’action prévisionnels afin d’orienter les décisions stratégiques RH (recrutement ,structure des qualifications, analyse des compétences individuelles, structure salariale, rétention des potentiels..)
Autres:
        Réaliser le Reporting de son activité
        Participer ponctuellement aux activités du département : animation formations EEP…