Responsable du Personnel

Missions du postes :
Veiller à la mise en œuvre de  la politique de l’Entreprise en matière de gestion  des Ressources Humaines ;
Doter l’entreprise d’un dispositif réglementaire en corrélation avec la législation et la réglementation en vigueur , notamment les procédures de gestion RH;
Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires régissant la relation du travail et la protection sociale des travailleurs;
Organiser et assurer la prise en charge des activités liées à la protection sociale des personnels ;
Mettre en place et entretenir un système de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
Développer la communication sociale en interne (motivation, implication) ;
Animer, coordonner et superviser les travaux relevant de sa structure ;
Elaborer et/ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels….) ;
Superviser l’élaboration de la paie, dans les normes, formes et délais impartis ;
Assurer le respect du règlement intérieur de l’entreprise  au niveau de l’ensemble des sites de l’entreprise.
Exigences du poste :
Diplôme Universitaire (BAC + 3/5) en Ressources Humaines, Sciences Juridiques, Sciences Sociales ou Psychologie (organisation du travail) ;
Expérience professionnelle avérée de 02 / 03 ans dans un poste similaire
Maîtrise de la législation du travail et du code de la sécurité sociale ;
Maîtrise des outils de gestion informatique notamment Excel, Word et Powerpoint
Disposer de qualités managériales avérées ;
Bonne maîtrise des aspects liés au système de management de la qualité concernant le domaine RH,
Sens élevé de l’organisation, de la communication et disposant de bonnes capacités de rédaction ;
Apte aux déplacements occasionnels sur le territoire national