HR Specialist

Site : Rahmania
Tâches et responsabilité
    Recrutement :
-         Assure on boarding des nouveaux recrus 
Social :
-          Assurer la correspondance sociale
Paie :
-          Contrôle les éléments de paie (in put) ; ainsi que la conformité de la procédure paie.
-          Calcul de la paie
-          Contrôler les éléments et valider les documents de la paie  et les déclarations sociales
-          Assurer l’établissement de la paie du personnel de la société et transmettre les états de paie à la DFC
Administration du personnel :
-          Assurer la Gestion  administrative du personnel et des relations de travail,  la production de la paie ainsi que les relations avec les services de la caisse de sécurité sociale
-          Edites les documents administratifs (attestaion de travail ; relevés emoluments…) et les soumettre au HRPM pour signature  
-          Interface ANEM
-          Interface inspection de travail
-          Veille à l’animation, la coordination et le contrôle de la relation avec les structures de gestion.
-          Recueillir, consolider et communiquer les informations portant sur la gestion des ressources humaines.
-          Etablir les contrats de travail des employés.
-          Exploitation et rédaction de rapports, statistiques et bilans d’activité
-          Assure l’application des procédures relatives à la gestion Administratives.
-          Appliquer correctement les règles et les procédures de gestion diffusées.
-          Contrôle et paraphe les documents administratifs avant de les soumettre au DRH ;
-          Etablir les   décisions de carrière et des documents administratifs et contractuels  et en contrôler la fiabilité et la conformité
-          Participe à la Conception et la rédaction des procédures de gestion RH et Administratives ;
-          Participe dans l’élaboration de  l’avant projet de plan de formation et s’assure de son approbation selon le circuit réglementaire prévu par les procédures en vigueur.
-          Participe à l’élaboration des fiches de poste de travail et la nomenclature y résultante ;
Savoirs
    Réglementation du travail
    Domaine Ressources Humaines
    Connaissance de l’outil informatique
    Bon niveau de français
NB : Une expérience dans l'indiustrie pharmaceutique serait un avantage.