HR Manager
Il/elle aura à Développer, Implémenter et Contrôler la stratégie et les procédures des Ressources Humaines afin d'assurer la disponibilité continue des compétences et ressources nécessaires à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise, dans le respect des budgets et réglementations en vigueur.
Missions du poste:
Pilotage RH
Superviser et contrôler la gestion du personnel, dans le respect du règlement intérieur et du code du travail
Piloter la présence et la disponibilité des ressources humaines de l'entreprise
Assurer l'arbitrage impartial et réglementaire des cas et commissions disciplinaires
Veiller au strict respect des budgets RH validés
Recrutement et Organisation
Consolider et Analyser les besoins en recrutement émis par les différentes fonctions et Établir le plan de recrutement annuel
Accompagner et Conseiller les membres du comité de direction dans leurs projets d'organisation fonctionnelles et stratégiques ainsi que dans la formalisation de leurs besoins en compétences
Contrôler et Veiller au respect des délais de recrutement et à la qualité des candidats recrutés
Promouvoir et Privilégier autant que possible le recrutement et le développement des compétences internes de l'entreprise
Développement RH
Contrôler la cohérence et le respect du plan de formation des employés de l'entreprise
Analyser et Identifier les compétences prévisionnelles requises à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise
Superviser et Piloter la gestion des compétences et de la carrière de l'entreprise (Positions clefs de l'organisation, compétences rares…)
Mettre en place les programmes de rétention des hauts potentiels de l'entreprise
Procédures et Réglementations
Superviser et Rédiger les procédures RH de la sarl Tango
Veiller au strict respect des procédures RH et du règlement intérieur en vigueur, en accord avec les dispositions du code du travail.
Entretenir une relation privilégiée et efficace avec les différentes institutions réglementaires externes (CNAS, ANEM, Inspection du travail...
Garantir la disponibilité et la connaissance des informations et outils RH par les concernés (descriptifs de poste, règlement intérieur…)
Moyens Généraux
Veiller au bon fonctionnement des moyens généraux de la compagnie sur tous ses aspects : Gestion du patrimoine, Gestion du parc automobile, Gestion de la restauration, Gestion du transport du personnel ,…
Reporting
Analyser tous les indicateurs de performance RH (turn over, masse salariale, taux d'Absentéisme…)
Etablir tous les reportings requis par la direction générale ou le Groupe Heineken
Responsabilités Managériale
Veiller au respect du règlement intérieur et des valeurs Tango au sein de son équipe
Maintenir l'alignement avec la stratégie de l'entreprise en fixant les objectifs à ses collaborateurs et pilotant leur performance tout au long de l'année
Evaluer la performance et la compétence de ses collaborateurs avec transparence et objectivité
Développer les compétences de ses équipes en identifiant leurs besoins opérationnels en formation
Assurer l'objectivité de la gestion quotidienne et administrative de son équipe (retard, congé, administration, discipline…)
Mobiliser son équipe en veillant à maintenir la motivation de chacun
Assurer la consolidation, le contrôle et le reporting des données de son équipe
Partager la vision de l'entreprise avec son équipe
Profil recherché :
Diplôme universitaire
Expérience avérée dans un poste similaire et dans un milieu multinational
Maitrise de l'Anglais obligatoire
Sens de l'écoute et du conseil
Orientation résultats
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