Manager Rémunération

ALGER

الفئات: الخدمات للعملاء والأفراد
المنطقة: الجزائر
وضع في: 31-03-2022 à 00:00:00

الوصف

Missions du poste
Proposer une politique de rémunération
-    Proposer au DRH une Politique de rémunération basée sur la performance en adéquation avec le contexte de l’entreprise et veiller sur l’équilibre et son équité
-    Mettre en place un système de rémunération tenant compte des spécificités de chaque réseau.
-    Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
-    Mettre en place les procédures, les référentiels nécessaires à la mise en œuvre et le contrôle de la paie et les verrous nécessaires.
-    Mettre en place une politique de confidentialité.
Mettre en place des outils informatiques de pilotage (TDB, indicateurs….)
-    Faire des études sur la concurrence salariale spécifique à chaque réseau ainsi que des benchmarkings salariales.
-    Mettre en place une salaire thèque et la tenir à jour.
-    Piloter l’évolution de la masse salariale de l’entreprise conformément aux objectifs assignés par la Direction
-    Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives
-    Piloter le montage du budget afférent aux effectifs et salaires
Adapter la rémunération à la législation en vigueur et suivre son fonctionnement
-    Contrôler la conformité d’application des taux d’assujetion par rapport à la règlementation sociale et fiscale.
-    S’avertir auprès des caisses sociales et les mutuelles des changements de taux de cotisation.
-    Superviser la préparation et le contrôle de la paie.
-    Elaborer les tableaux de bord sociaux (suivi des salaires, accidents du travail...).
-    Suivre les budgets de fonctionnement relatifs aux rémunérations de la Direction des Ressources Humaines.
Piloter la partie administrative du personnel
-    Contrôler le respect de la législation du travail et à l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise.
-    Piloter le volet administratif en lien avec la rémunération.
-    Apporter un soutien aux relais RH au niveau des unités opérationnelles.
Profil recherché
Niveau d’étude : de BAC+3 à 04
Diplôme : Licence / DEUA, en gestion / informatique / Ressources humaines / Finance / statistique.

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