The Human Resources Field Partner is responsible for leading the Human Resources function in-store including; Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits and Manpower Planning. He/she coordinates with the Brand Management team and local HR departments to ensure productivity and efficiency through a high quality in-store workforce
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Key Responsibilities
· Ensure company policies and procedures are consistently implemented (employee handbook, standard operation procedures, uniform procedures, working hours, staff lockers and the staff room procedures…)
· Implement the disciplinary policy based on the disciplinary action matrix, ensuring the alignment with the local labor law
· Train, guide and motivate shop managers to develop their teams and manage talent ensuring that employees have the appropriate knowledge, skills, and abilities needed to meet current and future business requirements
· Coach managers on conflict resolutions and handling employee issues to increase productivity and boost employee morale.
· Follow up on the completion of Performance Development Plans (PDP’s) and Performance Improvement
· Plans (PIP’s) through various learning activities and manage the performance appraisal cycle
· Conduct performance appraisals, identify high potential employees and develop training and succession plans Ensure that workplace health, safety and security comply with local laws, regulations and company’s code of conduct
· Implement employee relations programs and evaluate their effectiveness (exit interviews, employee surveys, absenteeism and turnover rates…)
· Manage the recruitment process, enhance selection tools and methods, conduct interviews as well as implement inductions and on-boarding processes.
· Implement and follow the optimal staff structure according to the stores’ needs and productivity targets by coordinating the distribution of budgeted hours and headcount and ensuring their compliance with applicable local laws and regulations
Qualifications
· Bachelor’s Degree in Business Administration or equivalent
· Fluency in English.
· Proficiency in MS Office 5 to 6 years of experience in HR within a retail company Train-the-trainer (TTT) and Coaching certifications are a must
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Senior sourcing / recruitment specialist
AMS ALGERIE SPA recrute sur Alger - Senior sourcing / recruitment specialist - Recruitement specialist
المنطقة: ALGER ,
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Regulatory Affairs Specialist
BIOMIR operator company in Algeria is hiring a Regulatory Affairs Specialist Algeria on behalf of its partner Janssen . Requirements : • Degree in Pharmacy Or any scientific degree • Fluent in Arabic, French and English. • Experience in regulatory affairs is desirable. • Excellent communicatio
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consultants formateurs
Nous sommes toujours à la recherche de consultants formateurs dans le domaine des télécoms, et de la sécurité des réseaux, pour animer les thématiques suivantes : ➤ Zabbix Certified User (ZCU) ➤ Zabbix - Certified Specialist & Professional ➤ Docker- Cursus complet ➤ Kubernetes : Déployer et Adminis
المنطقة: ALGER ,
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Marketing Specialist Junior
? Dynamic Brands recrute ? Afin de répondre à ces besoins en marketing et renforcer son staff, Dynamic Brands recrute pour le poste d’un Marketing Specialist Junior à Alger. Le candidat retenu devra assurer le suivi du plan marketing de l’entreprise et en assurer une distribution efficace. Votre ap
المنطقة: ALGER ,
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un(e) Customer Onboarding Specialist
Pour le compte de clients internationaux, HiveDigit recherche un(e) Customer Onboarding Specialist pour rejoindre notre équipe dynamique et motivée. Le(la) candidat(e) idéal(e) devra être passionné(e) par l'expérience utilisateur et déterminé(e) à offrir une expérience d'intégration exceptionnelle a
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Odoo Senior and Medium Scrum Masters and functional
We are hiring Odoo Senior and Medium, Scrum Masters and functional experts (HR, SCM, DMarkt)
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HR Coordinator
OUICHEF société spécialisé dans la logistique et la distribution agroalimentaire recrute dans le cadre de son développement un HR Coordinator dans la région de ?ALGER ( Direction ) , Rattaché au Responsable RH , le HR Coordinator en alternance à un rôle d'interface entre le service des ressources hu
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Network development Manager
Nous avons plusieurs postes ouverts dans divers domaines, et nous recherchons des candidats exceptionnels pour occuper les rôles suivants : - Network development Manager - HR Manager - After sales Manager - Marketing Manager - Assistante administrative - IT Manager - Supply chain Manager - Chauff
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délégués commerciaux
Importante société de distribution produits pharmaceutiques recrute deux délégués commerciaux dans les wilayas suivantes : ☆ 1 délégué commercial à Tizi-ouzou. ☆ 1 délégué commercial à oum el BOUAGHI HR TEBESSA + SOUK-AHRAS Profil demandé : ▪︎niveau universitaire Bac +3 et plus en science commercial
المنطقة: TIZI-OUZOU ,
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Chargé(e) d'Administration et Moyens Généraux
Notre client, une PME en cours d’installation, spécialisée dans le recyclage, recrute, un(e) : Chargé(e) d’administration et moyens généraux Mission principales: - Gestion, et suivi des procédures et documentation administratives de l’entreprise - Gestion des relations et démarches auprès des dif
المنطقة: ALGER ,
