Talent Acquisition specialist

Missions principales:
Prendre en charge le pourvoi des postes confiés par le Responsable Recrutement
Assister les structures recruteuses dans la définition de leurs besoins en recrutement 
Etablir une stratégie de recherche (choix canaux, entreprises cibles…)
Faire le lien avec la structure Gestion des Carrières pour l’identification de candidatures potentielles en interne
Rédiger et publier les annonces de recrutement sur les différents supports disponibles (  Portail RH Groupe, site Web Groupe, job boards, réseaux sociaux…)
Effectuer, pour certains postes, une approche directe des candidats, par divers canaux
Réaliser les entretiens RH pour les candidats présélectionnés
Orienter les candidatures vers l’Assessement Center
Rédiger les comptes rendus d’entretiens/d’évaluation
Transmettre les candidatures validées au Responsable Recrutement et  pour  validation
Transmettre les candidatures validées et comptes-rendus aux structures recruteuses
Faire le lien avec la structure gestion des carrières pour l’élaboration des plans d’intégration pour les nouvelles recrues
Gérer, en relation avec la Direction Relations de Travail, les formalités inhérentes aux processus de mobilité inter-structures et inter-filiales
S’assurer du bon renseignement des outils de suivi de l'activité
Prendre en charge ou participer à des projets, évènements… faisant partie du périmètre de la structure recrutement et mobilité, selon les orientations du Responsable Recrutement Groupe
Proposer tout projet ou action permettant l’amélioration de la performance de la structure (enrichissement processus, outils, dispositifs…)
Assurer un reporting permanent et périodique au Responsable Recrutement Groupe
Profil recherché:
Niveau d'études: Bac + 5 en Management
Expérience de de 3 à 5 ans minimum dans le recrutement
Savoir être - savoir faire - respect - intégrité - rigueur
Bonnes aptitudes rédactionnelles
Maitrise de la langue Française - l'Anglais serait un plus
Maitrise de l'outil informatique