General Manager

ALGER

الفئات: المعلوماتية والتكنولوجيا
المنطقة: الجزائر
وضع في: 29-05-2022 à 00:00:00

الوصف

Présentation de l'entreprise :
Importante entreprise exerçant dans le domaine du digitale et des nouvelles technologie recrute son général manager
Points obligatoire à savoir avant de postuler :
Expérience
dans le
digital
ou domaine équivalent
obligatoire
.
Anglais courant obligatoire
Disponible
maximum
sur un délais de
15 jours
salaire 150k - 200k selon l’expérience
Rôle du général manager
Elaborer la politique générale de l’entreprise : développement commercial, marketing et financier
Réaliser une étude de l’environnement concurrentiel de l’entreprise
Assurer une veille sur les nouvelles tendances du secteur d’activité de l’entreprise
Repérer des segments d’activité sur lesquels investir, afin de recruter plus de clients
Communiquer auprès de ses collaborateurs en les faisant adhérer aux décisions
Superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise
Gérer les réponses aux appels d’offres et participer à l’élaboration des directives stratégiques
Organiser le pilotage des budgets par département opérationnel
Ajuster l’organisation de l’entreprise en fonction des besoins des budgets et des équipes
Investir dans des technologies permettant d’optimiser la productivité des équipes
Assurer la visibilité de l’entreprise sur le marché de façon permanente, notamment en accordant des interviews dans la presse.
Participer aux commissions, jury de remise de trophées, tables rondes…, afin de valoriser l’entreprise sur le marché
Représenter l’entreprise, notamment auprès des investisseurs
Entretenir des relations étroites avec les actionnaires, les rassurer sur la croissance du marché et l’avenir de l’agence, veiller à leur satisfaction.
Entretenir une culture d’entreprise et fédérer les équipes autour d’un projet commun
Développer une culture d’entreprise capable de motiver les collaborateurs
Participer au recrutement des collaborateurs et à la gestion des carrières
Déterminer (en collaboration avec le service RH) les besoins en compétences
Superviser la circulation d'information entre les services et auprès des salariés
Compétences techniques
Capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité, …
Faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance
Compétences commerciales solides pour négocier avec les clients
Maîtrise des techniques de communication du digital des applications mobiles et des nouveaux environnements de développement
Très bonne connaissance des concurrents de l’entreprise et des clients
Bon sens du marketing pour développer les stratégies clients
Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…
Compétences managériales pour gérer les ressources humaines de l’entreprise
Capacité à s’entourer des bonnes ressources
Qualités personnelles :
Charisme
Résistance au stress
Envergure intellectuelle
Sensibilité artistique
Grande disponibilité
Sens commercial
Qualités de visionnaire
Patience
Sens de l’organisation
Aisance relationnelle
Type de formation
Master ou MBA spécialisé en communication, en marketing, en commerce ou en gestion d’entreprise
Diplôme d’écoles de commerce ou de communication
Rattachement hiérarchique
Président directeur général
General manager

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