Chef de Projets RH

Principales missions:
Responsable Rémunération:
Charger de toutes les démarches administratives accompagnant la rémunération des employés d'une entreprise.
Faire de la rémunération un outil de motivation adapté tant aux aspirations des salariés qu’aux objectifs fixés.
Coordonner et ajuster la politique de rémunération de la société.
Etablissement des fiches de paie,
Mettre au point des tableaux de bord sociaux (suivi des salaires, contrôle des indicateurs tels que taux de rotation du personnel, accidents du travail ou absentéisme),
Tenir à jour les dossiers d'informations individuels (absences, congés, évolution salariale...),
Faire le suivi des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, mutuelles...) et des démarches administratives auprès des organismes sociaux.
Être garant du respect de la législation du travail.
S’occuper des évaluations. Appréhender les attentes des salariés en termes de rémunération ;
Effectuer un benchmark des rémunérations pratiquées chez les concurrents ;
Analyser les écarts constatés par zone géographique et par type de métiers ;
Préparer la politique salariale de l’entreprise ;
Éclairer la Direction Générale sur l’évolution des packages de rémunération et de leur structure (collective, individuelle, variable, ou fixe).
Une très bonne connaissance du secteur et métiers de l’entreprise.
Responsable Système d’information RH:
Diagnostiquer les besoins métier des utilisateurs.
Sélectionner les priorités de développement du système d’information métier et fixer des objectifs (délai, budget, performance).
Coordonner le travail des intervenants (chefs de projet, développeurs, consultants).
Accompagner le changement en organisant des formations et en concevant divers supports.
Développer des tableaux de bord pour suivre la performance.
Anticiper les besoins des utilisateurs et prévoir l’adaptation du système d’information métier.
Profil recherché:
Niveau scolaire
BAC+5
(Statistique, finance, ressources humaine)
Aisance avec les courbes, tableaux et statistiques.
Solides connaissances en droit social et fiscal et maîtrise les logiciels spécifiques de paie.
Etre organiser, logique et précis.
Procédé un bon sens du contact
Être discret et respecter la confidentialité.
Ouverture d’esprit
Sens des négociations
Vision stratégique
Capacités rédactionnelles