Gestionnaire Ressources Humaines Senior
ALGER
- الفئات: Métiers BTP, Chantier et second oeuvre
- المنطقة: الجزائر
- وضع في: 21-07-2022 à 21:45:52
un (01)
Gestionnaire des Ressources Humaines Senior
MISSIONS ET TACHES :
Gestion administrative du personnel
Appliquer correctement les règles et les procédures de gestion diffusées par la Direction Générale.
Veiller à l’application du règlement intérieur et suivre le traitement des cas disciplinaires susceptibles de surgir.
Recueillir, consolider et communiquer les informations portant sur la gestion des ressources humaines.
Etablir les contrats de travail des employés.
Etablir et fournir les documents demandés par les salariés
Faire procéder aux déclarations utiles auprès des organismes sociaux.
Veiller à la tenue correcte des dossiers administratifs du personnel.
Veiller à la tenue à jour des registres réglementaires placés sous sa responsabilité
Assurer la gestion sociale de salaries à savoir affiliation, ATS et DRT, allocations familiales, remboursement frais médicaux, cartes chiffra et autres.
Assurer l’établissement de la paie du personnel de la société .
Compétences :
Notions dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines
Notions code social & code de travail
Maîtrise des logiciels de la gestion informatisée (PC Paie) .
Pouvoir
Communiquer et informer
Maîtriser l’outil informatique
Notions dans les
résolutions des problèmes
Pouvoir
élaborer des comptes rendus
Capacité rédactionnelle (Français)
Rapporter des informations fiables et bien documentées
Lieu de travail :
Birkhadem
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L'expérience professionnelle : Plus de trois ans d'expérience dans le même domaine. * Maitrise le PC PAIE ( La gestion de la paie) * La Gestion des ressources humaines * La Gestion sociale Système de travail : Régime Famille ( Congé Annuel ) Lieu de Travail : Hassi Messaoud . Age : Du 22 ans au 38 a
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Gestionnaire ressources humaines , chargé de recrutement
Exigences : • Formation exigée en Ressources Humaines. • Une expérience de 5 dans le domaine. • Maîtrise des progiciels de gestion. • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail. • Parfaite connaissance de la réglementation du travail. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Sens de la
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