Chargé Développement RH

Raison d’Être :
Prendre en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.
Missions / Tâches :
Conception et pilotage des projets RH
•    Analyser les activités et les processus RH.
•    Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
•    Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
•    Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens,
le planning.
Recrutement :
•    Définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures).
•    Gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation :
•    Définition et mise en œuvre du plan de formation.
•    Élaboration du budget de la formation.
Gestion des carrières :
•    Mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels.
•    Élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite.
•    Élaboration et actualisation des fiches de poste.
Savoir :
Diplôme : Master et plus en management des Ressources Humaines.
-    Connaissance des lois et règlements du travail.
-    Parfaite maitrise de l’outils informatique.
Savoir-faire :
Expérience : Quatre (04) années dans le domaine RH, plus particulièrement dans le développement RH.
Savoir être :
•    Sens développé des relations humaines.
•    Capacité d’initiative élevée.
•    Capacité d’écoute.
•    Capacité d’analyse et de synthèse.
•    Capacité de communication et d’animation.
•    Disponibilité.
•    Maitrise l’outil informatique.