Gestionnaire Capital Humain

Description des tâches et responsabilités :
Assurer la gestion du social ;
Gérer les prestations et couvertures sociales ;
Suivre la gestion et l’application des contrats d’assurances groupe (AMANA) ;
Assurer la saisie de toutes les informations concernant le personnel sur le logiciel WPAIE ;
Assurer l’établissement et la production de tous documents administratifs relatifs au personnel (titre de congé, décisions administratives, notes, certificats, attestations…) ;
Tenir à jour les registres légaux ;
Elaborer et gérer les contrats de travail ;
Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
Tenir à jour les fichiers du personnel et assurer leurs suivi régulier ;
Tenir à jour les statistiques du personnel ;
Mettre à jour les dossiers du personnel ;
Participer à l’élaboration du plan de formation : récolte des besoins de formation, prospection des écoles de formation ;
Mettre en œuvre le plan de formation par la programmation dans le temps, la réalisation et l’évaluation de toutes les actions de formation ;
Participer au développement des outils de gestion des emplois ;
Participer à la politique de développement de qualification du personnel de la société ;
Participer au processus de recrutement : préparation des annonces, publication sur le site de placement et recrutement Emploitic, sélection des CV, contacter les candidats…  
Exigence de poste: 
Formation Générale : 
MBA , poste graduation , Licence en finance, Gestion, Commerciale, ou licence en sciences juridiques et administratives, ou autre titre équivalent dans le domaine avec quatre (4) ans d'expérience.
Autres qualités requises : 
Maitrise de l’outil informatique ;
Sens des relations humaines et de la communication ;
Sens de l’organisation et bonne communication.
Connaissance de la législation de travail ;
Sens développé du secret professionnel et discrétion ;
Connaissance avancé en gestion des ressources humaines ;
Bonne connaissance de la législation sociale algérienne.