Spécialiste Recrutement

Importante entreprise sise à Rouiba recrute un/une :  
Spécialiste recrutement
Définition du poste :
Chargé des besoins en recrutement d'un portefeuille clients internes, en adéquation avec les métiers et les exigences de l'entreprise.
Missions du poste :
Participer à l’élaboration du plan et budget prévisionnels de recrutement annuel ;
Mettre en application de la stratégie recrutement définie par l’entreprise envers l’ensemble des directions et sites;
Élaborer et maintenir des relations avec les différents prestataires externes (Cabinets de recrutement, Ecoles & Université, Centres de Formation, ANEM...);
Rédiger des annonces et diffusion sur les jobboards, réseaux sociaux...;
Mise en place et suivre les tableaux de bords RH ;
Présélectionne les Curriculum Vitae des meilleurs profils de candidats correspondant au mieux aux exigences du poste à pourvoir et ayant postulé aux offres déposées ;
Communique les C.V présélectionnés aux responsables des structures concernées pour une 2ème sélection ;
Programme les entretiens d’embauche RH, en fonction des sélections et du domaine, en appelant les candidats sélectionnés ;
Effectue des entretiens d’embauche pour sélectionner une short-list des meilleurs candidats rencontrés au responsable technique en lui remettant les résultats d’évaluation dans l’objectif de le rencontrer en entretien technique ;
Valide le recrutement du candidat retenu après les deux entretiens RH et technique, et ce, en lui proposant la rémunération liée au poste, la catégorie socioprofessionnelle, le type du contrat et la durée de la période d’essai, la durée du contrat pour les CDD … ;
Prépare les propositions d’embauche portant les informations suscitées et fait signer ces dernières par la Directrice des Ressources Humaines pour formaliser le recrutement ;
Transmet la lettre d’offre après validation du directeur générale et signature du candidat retenu au superviseur l’administration du personnel afin de prendre en charge le suivi du processus d’embauche et d’intégration ;
Présente le nouveau collaborateur aux employés du client et assurer sa bonne installation dans son poste (bureau, PC…) ;
Accompagne les nouveaux collaborateurs durant leur période d’essai et s’assure de leur bonne intégration dans l’entreprise ;
Exigences :
BAC +4 / 5 (Master) en sciences de gestion/gestion des ressources humaines/sciences sociales.
Minimum 2 ans d'expériences dans le recrutement.
Maîtrise avancée du pack office, plus particulièrement Excel et Word.
Maitrise : Arabe, Français, Anglais souhaité.
Compétences rédactionnelles véritables.
Dégagé des obligation du service national.