Directeur des ressources Humaines (ANGLOPHONE )

Missions du poste
• Définir et piloter les stratégies et politique RH de la société en accord avec la direction. 
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société. 
• Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société. 
• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise, …). 
• Comprendre les problématiques RH de la société et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale. 
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, … 
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont. 
• Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH. 
• Piloter et maitriser la masse salariale. 
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines. 
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne. 
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …). 
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …). 
• Réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société. 
• Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société.  
• Animer des projets transversaux stratégiques. 
• Améliorer constamment les processus RH. 
• Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH. 
• Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale. 
• Suivre l’évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution. 
• Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société. 
• Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles. 
Profil recherché
• Plus de 05 ans d’expérience exigée. 
•  Très bonne maitrise de l’Anglais (parler et écrit)
• Bac+5 dans un des domaines : les ressources humaines, le droit social, les sciences sociales ou les sciences politiques. 
• Maitrise du droit du travail et du droit social. 
• Bonne culture économique et financière. 
• Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH. 
• La capacité à manager des équipes. 
• La gestion des outils informatiques et logiciels RH. 
• Les techniques de négociation. 
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord. 
Avantages du poste 
• L’avenir de la société est aussi ambitieux que prometteur aussi nous recherchons un savoir être déterminé, positif et adaptable.