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Directeur de l'administration et des Ressources humaines

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  • الفئات: Métiers BTP, Chantier et second oeuvre
  • المنطقة: الجزائر
  • وضع في: 18-12-2022 à 11:52:43
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الوصف
Missions et responsabilités :
La gestion optimale des effectifs selon les besoins exprimés.
L’élaboration, la diffusion, le contrôle et le suivi des règles et procédures de gestion conformément à la législation du travail.
Le développement des ressources humaines par une politique de formation en rapport avec la stratégie de l’Entreprise.
La définition d’une politique cohérente en matière de gestion des carrières et de rémunération.
L’animation du processus d’élaboration, de consolidation et de révision du budget annuel de l’Entreprise relatif à l’emploi et à la formation, dans le cadre des programmes budgétaires annuels. 
La gestion du patrimoine mobilier et immobilier de l’Entreprise.
L’assistance des structures opérationnelles dans le domaine de l’Administration et du personnel.
La prise en charge de la sécurité et du patrimoine de l’Entreprise de façon permanente.
Négociation avec le partenaire social des accords collectifs. 
Le Directeur de l’Administration et des Ressources Humaines est responsable dans le cadre des orientations et de l’organisation générale de l’entreprise de :
La gestion des Ressources Humaines
L’amélioration des compétences du personnel par des actions de la formation 
La gestion des biens mobiliers et immobiliers de l’Entreprise.
Cette responsabilité s’exercera par :
La définition de la politique des Ressources Humaines à travers les objectifs et orientations permettant le développement de l’activité.
Le contrôle du respect des objectifs et orientations dans l’utilisation des ressources humaines.
La mise en place et le contrôle de la politique de gestion du patrimoine mobilier et immobilier de l’entreprise ainsi que sa sécurité.
Le respect des dispositions légales et règlementaires en matière des relations de travail. 
Profil recherché : 
Graduation universitaire en droit, sociologie-psychologie, ou Master en management RH.
Une expérience professionnelle d’
au moins 5 années dans un poste similaire
, idéalement dans une entreprise publique. 
Parfaite connaissance et maitrise de la législation du travail,
Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l'organisation
Qualités relationnelles et rédactionnelles (arabe et Français).
Excellente communication, Qualité d’écoute, Sens de dialogue et de la diplomatie.
Grande disponibilité 
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