Responsable des ressources humaines

Res
ponsable des ressources humaines
Missions :
Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale,
Encadrer l'ensemble des services RH et le personnel de la société,
Pilotage RH (Veille et audit social, contrôle de gestion social, GPEC, SIRH), 
Gestion des carrières (Recrutement, intégration, formation, évolution, mobilité et reclassement),
Gestion administrative (Contrats de travail, gestion du dossier administratif, gestion du temps, gestion de paie et rémunération).
Taches principales :
Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines,
Définir les politiques RH transverses en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (gestion de l’emploi et de la rémunération, développement organisationnel, Discipline…),
Elaborer et mettre en place les procédures RH et contrôler leur application, 
Mettre en place un cadre de travail attractif, basé sur des relations socio-professionnelles claires et conformes aux lois en vigueur,
Encadrer l'ensemble des services RH et le personnel de la société,
Garantit la fiabilité des bulletins de paie et des analyses sociales,
Supervise éventuellement l’équipe Paye,
Met en œuvre les éléments du programme social,
Contrôle le recours aux contrats CDD et à l'intérim,
Organiser des programmes d’évaluation des compétences dans le cadre des plans de développement, d'orientation, de formation et de recrutement de la Société,
Assurer les différents reporting et tableaux de bord de la fonction RH (absentéisme, Masse salariale, Turn-Over, productivité, etc.),
Mettre en œuvre les veilles juridiques, sociales et du suivi du contentieux,
Assurer et développer le dialogue social et la communication interne et en rendre au compte à la direction,
Superviser et valider l'élaboration des fiches de postes,
Traiter tout conflit individuel ou collectif en relation avec les travailleurs conformément aux lois en vigueur et veiller à assurer un bon climat social,
Mettre en place des indicateurs de gestion, de performance et de suivi des ressources humaines,
Mettre en application du système de gestion des carrières,
Mettre en œuvre et élaborer le plan de formation,
Mener en autonomie les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place du SIRH…),
Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place,
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH,
Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH,
Assurer toute la gestion administrative du personnel et tous les changements qui les affectent (suspension, discipline, mutation, …etc.),
Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale,
Gérer le processus de recrutement et de sélection,
Soutenir les besoins actuels et futurs de l'entreprise par le développement, l'engagement, la motivation et la préservation du capital humain,
Développer et contrôler les stratégies, systèmes, tactiques et procédures globales en matière de RH dans l'ensemble de l'organisation,
Maintenir le plan de rémunération et le programme d'avantages sociaux,
Évaluer les besoins de formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation,
Veiller à la conformité juridique de la gestion des ressources humaines,
Piloter l'organisation et suivre les visites médicales (embauche, périodique, reprise…),
Assurer une veille juridique et sociale,
Assurer le dépôt et le suivi des demandes d’octroi des abattements CNAS et CNAC,
Informer, communiquer et coordonner les programmes et événements par la rédaction des lettres et notes à diffuser (Affichage),
Veiller à la bonne application des procédures et circulaires des Ressources Humaines de la société (Règlement intérieur, Manuel de gestion RH, …).
Taches Secondaires :
Veiller au respect des normes de travail, de la réglementation et à la discipline générale.
Exercer toute polyvalence et autres tâches, dans le respect de ses qualifications.
Exigences du poste : 
Diplômé de l'enseignement Supérieur en management des ressources humaines ou équivalent.
Expérience souhaitée : 07 ans et plus dans le domaine RH. 
Expérience en milieu industriel fortement souhaitée.
Maîtrise de la réglementation et de la législation en matière de gestions des ressources humaines.
 Vigilance et réactivité, capacité d'adaptation.
Bonne maitrise de la langue française et anglaise. 
Bonne maitrise de l'outil informatique.
Sens de leadership. 
Savoir communiquer. 
Sens de l’initiative.
Esprit d’analyse.
Esprit d'équipe.