Chargé (e) d'études RH

AEC Spa, recrute pour le poste de chargé(e) d'études RH , dans le cadre de renforcer les équipes RH de l'entreprise .
1.
Exigences du Poste: 
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FORMATION DE BASE
Diplôme universitaire en Science Humaines /Droit/ Gestion  (BAC + 4)
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  FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S)
Formation certifiée en gestion  (souhaitable)
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  EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
0 à 2 ans dans la filière 
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COMPETENCES TECHNIQUES
· Maîtrise des outils et techniques quantitatives et qualitatives
· Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), Outlook
· Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
· Logique et précision
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Capacité à construire et mettre en œuvre des outils simples et opérationnels de gestion RH
· Capacité à conduire une démarche projet et à travailler en transversalité 
· Solide culture en droit de travail et social
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  COMPETENCES HUMAINES
·        Analyse, Synthèse et conceptualisation
·        Identification et analyse des problèmes
·        Ecoute et collaboration
·        Relations humaines
·        Organisation, rigueur et méthode
·        Esprit d’équipe
·        Puissance de travail
2. Finalité du Poste: 
Est chargé d’assurer la collecte, l’analyse et la synthèse des informations et des données qualitatives et quantitatives se rapportant à l’activité RH.
3. Missions du Poste:
·        Participer à la détermination, par sa hiérarchie, de l’ensemble des études à réaliser, entrant dans le cadre de la réalisation des objectifs de sa structure ;
·        Définir les moyens et méthodologie adéquats de réalisation des études dont il a la charge : sources documentaires, veille informationnelle, réalisations en interne ou appel à des prestataires ;
·        Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives se rapportant aux études qu’il effectue ;
·        Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives ;
·        Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes ;
·        Contribuer à la rédaction des tableaux de bord et bilans ;
·        Émettre des recommandations permettant d'orienter les décisions de sa direction ;
·        Rédiger les rapports d’études et en présente éventuellement les résultats aux instances concernées ;
·        Veiller au respect des procédures de travail et, au besoin, propose une rédaction pour validation, à son responsable ;
·        Rendre compte de son activité à travers les supports existants ou à définir ;
·        Collecter les informations sur les données sociales de l’entreprise (informations quantitatives ou qualitatives) ;
·        Elaborer une synthèse et une analyse des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d’amélioration de la politique RH de l’entreprise et ;
·        Produire le reporting RH auprès des différentes directions (effectifs, pyramide des âges, Turn-over, rémunérations…).
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  AUTRES EVENTUELS TRAVAUX
·        Participer dans des Task focrce, Comités et /ou Commissions suite à des désignations ;
·        Effectuer des missions commandées par la hiérarchie ;
·        Réaliser des taches et/ou travaux demandées par la hiérarchie qui rentre dans le bon fonctionnement de la Structure de rattachement.