Directeur des Ressources Humaines

Missions et Activités.
Définir et faire approuver la politique ressources humaines :
Mettre en place la politique du personnel approuvée par la Direction Générale en l’adaptant au contexte et aux spécificités de la société,
 Elaborer, faire approuver et mettre en œuvre les plans et les différents systèmes et procédures de gestion des ressources humaines,
 Formuler les lignes directrices et les objectifs à atteindre par les structures de la direction ressources humaines,
Satisfaire les besoins en ressources humaines :
Assurer la satisfaction des besoins en recrutement des différentes structures au plan qualitatif et quantitatif.
Développer et préserver le capital humain :
Veiller à un développement continu des compétences par des actions de
formation et de perfectionnement et par le suivi des plans de carrière,
Définir et mettre en œuvre les instruments d’appréciation du personnel et d’évaluation des performances individuelles et collectives de la société.
Coordonner et consolider l’établissement du plan de formation de la société,
Veiller à assurer une meilleure intégration des travailleurs à leur poste de travail et aux objectifs de la société par des mécanismes de stimulation et d’intéressement.
Assurer la gestion administrative du personnel et paie :
Suivre la gestion des contrats de travail conformément à leur régime juridique.
Etudier et proposer les systèmes de rémunérations appropriés,
Coordonner la paie du personnel,
Veiller à l’application du règlement intérieur de la société,
Veiller à l’application de la législation du travail, de la réglementation, des procédures, règles et directives de la société,
Assurer les liaisons avec les organes et organismes extérieures (inspection de travail, CNAS, CNR, ANEM, organismes de formation…).
Expérience professionnelle
10 ans dont 05 ans en qualité de cadre supérieur
Profil recherché : 
Bonnes connaissances en Psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)
Maitrise de la législation de travail et l’administration du personnel
Maitrise des techniques de communication interne et externe
Maitriser des politiques de recrutement, formation et rémunération
Connaissance en gestion de projets RH
Bonne maitrise de l’outil informatique et logiciels GRH
Connaissances des normes, standards et procédures QHSE (ISO, OHSAS,...)
Maitrise de la langue française.
Exigences particulières   :
Capacités managériales.
Esprit d'analyse et de synthèse. 
Aptitude au travail d'équipe. 
 Disponibilité immédiate.
dégagé du service national.
Lieu  de travail:
Alger
Avantages :    
Rémunération motivante 
Cadre de travail agréable