Responsable Recrutement

Résumé du poste :
Le/la responsable du recrutement élabore, déploie et optimise la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques et des contraintes budgétaires définis. Il/elle attire et sélectionne les meilleurs candidats. Il/elle gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration.
Missions Principales 
Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement.
Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…).
Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…).
Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources.
Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
Réaliser les entretiens avec les candidats .
Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via.
Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.
Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente.
Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
Profil recherché :
Bac+4 / +5 , Master en  RH, psychologie du travail, droit social, sociologie.
Minimum , trois ans d'expérience dans un poste similaire .
Compétences techniques et transverses :
Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien.
Maitrise des pratiques et des méthodes de sourcing.
Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement.
Qualités relationnelles.
Sens de l’écoute et de la communication.
Rigueur, organisation et autonomie.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacités rédactionnelles.
Sens de l’investigation et psychologie.
Résistance au stress.