chargé de recrutement

 Missions
• recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
• Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués
• Sélection des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc. selon le besoin défini.
• Rédaction et diffusion de l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
• Entretenir les relations avec ANEM, les écoles et Universités,
• Sélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
• Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien, 
 - il travaille en relation avec la direction (DRH ou directeur) et les responsables des services dans lesquels les postes sont à pourvoir.
 Qualités requises
• Doit être doté d'un sens psychologique
• Doit connaître l’entreprise, son mode de management, son environnement économique
• Doit être à l'écoute
• Doit avoir de la rigueur, le sens du contact et celui de la communication