Talent & Development Manager

Nous sommes un groupe d’entreprise sur multiple domaine d’activité
Notre groupe, cherche pour sa Direction des Ressources Humaines  un(e) talent manager ayant pour mission ce qui suit
Missions:
·         Travailler étroitement avec les Directeur RH pour comprendre leurs besoins et piloter avec rigueur le processus de sourcing et sélection des candidats
·         Mettre en place la stratégie Talent Acquisition en ligne avec les stratégies RH et entreprise
·         Être garant des process Talent Acquisition & Rétention
·         Mettre en place une stratégie et un process de plan de succession
·         Garant et responsable du process recrutement
·         Veillez à la mise en place et au bon suivi du plan de recrutement annuel
·         Veiller à une bonne Expérience Candidat (Recrutement process & Intégration)
·         Assurer un support aux employés sur les différents process Talent
·         Déploiement des différents programmes de développement
·         Assurer la stratégie Marque Employeur / Marketing RH
·          Construire un vivier de candidats en utilisant différentes approches, afin de recruter pro activement les profils dont l’activité a besoin
·          Contribuer à améliorer l'image de l'entreprise et à augmenter le flux de candidatures intéressantes
·         Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l’orientation des jeunes talents dans le cadre des activités (salons de recrutements, forum de stages, …etc)
Développent :
·         Mettre en place la stratégie Formation
·         S’assurer de la mise en place d’un plan de formation en ligne avec les orientations stratégiques de l’entreprise (Besoin vs Budget)
·         Développer les programmes de développement selon le besoin des différents métiers
·         Assurer une maitrise des différents projets de développement
·         Assurer une fiabilité de 100% de la qualité de l’information et des différents reportings
·         Benchmark des différents Ecole de formation et assurer un excellent relationnel avec eux
 Profil recherché :
·         Bac + 4 ou plus en Ressources Humaines, Science De Gestion, Sciences Humaines
·         Expérience de 5 ans et plus dans les fonctions talents managements
·         Expertise en Talent Management
·         Maitrise des volets règlementaires (recrutement et formation)
·         Gestion de projet
·         Excellent relationnel interne & externe
·         Ecoute généreuse et sens accrus de la communication
·         Agile avec une forte culture de performance
 Compétences requises :
Maîtrise d’Excel + ERP. Expérience des outils de gestion/requêtes;
Autonomie, initiative, et grande aptitude à travailler en équipe ;
Rigoureux et méthodiques ;
Bonne communication ;
Capacités à assimiler les outils, méthodes et technique ;
Communiquer avec des interlocuteurs variés.
Avoir de la diplomatie et une bonne élocution.
Savoir développer un argumentaire.
Excellente maitrise de la communication à l’oral et à l’écrit.
 Avantages du poste :
Cadre de travail agréable ;
Possibilité d'évolution.
Lieu de d’affectation :
Ain-Banian avec une mobilité nationale