Chargé de Paie et Personnel

Élaboration de la fiche de paie
-    Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie
-    Saisie et édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
-    Participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…)
-    Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)
-    Gestion du prélèvement à la source
Gestion administrative du personnel
-    Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte)
-    Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle
-    Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative
Participer aux missions des ressources humaines
-    Elaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties
-    Etablissement des données chiffrées permettant de construire le bilan