Recueillir auprès de la direction leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines, et définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (recrutement, formation, mobilité, ...).
Conseiller et assister les responsables des structures en matière de gestion des ressources humaines, et effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH.
Assurer, coordonner et manager l’ensemble des volets opérationnels et organisationnels de l’activité RH (Recrutement, formation, gestion des compétences, paie, social, contrat de travail …) dans le respect de la réglementation de travail.
Activités principales :
· Clarifier l'organisation existante en évaluant les besoins du plant avec le nombre de HC nécessaire, participer aux revues organisationnelles et développer avec la LT de l’usine, des approches organisationnelles qui traduisent les stratégies commerciales en solutions réalisables et pragmatiques pour les problèmes à court terme tout en assurant la transition et le développement global de l'organisation. Assurer l’implémentation du processus Talent Review au niveau du plant (succession planning le développement des talents au sein du plant).
· Définir au sein du plant des rôles et des responsabilités clairs grâce au développement de JDs clair.
· Coacher et accompagner les managers en term de leadership et people management.
· Etablir, développer les procédures RH et veiller à leur application.
· Assurer un suivi administratif rigoureux (contrats, dossiers personnels, transferts, formulaires/documents nécessaires et livres légaux, relationnel avec les institutions gouvernementales comme l’inspection de travail … ect) et fournir à la direction des données et des tendances pour appuyer les décisions et remplir toutes les obligations de déclaration aux autorités.
· Informer et assister les responsables des structures sur les demandes des dispositions relatives à la gestion du personnel.
Etablir et suivre le budget des ressources humaines Plant et en assurer le suivi de son exécution.
Analyser les besoins de formation émanant des différentes structures, concevoir, développer et mettre en œuvre le plan de formation, exécution des modalités de mise en formation du personnel (négociation des coûts de formation, inscriptions pédagogique des participants, et procéder à l’évaluation systématique de la formation réalisée.
Assurer l’élaboration des organigrammes de l’entreprise et assure la mise à jour si nécessaire de la nomenclature des emplois.
Planifier, organiser et contrôler le développement et la mise en œuvre d'outils de recrutement afin de répondre en temps opportun aux besoins de la direction en termes de quantité, de compétences et de potentiel pour le développement à court et à long terme du plant. Créez et développez des relations avec les agences de recrutement, les universités et les écoles, et faire AIRP Plant en tant qu'employeur de choix.
Prendre en charge les conflits de travail et de tout autre contentieux nés de la relation de travail.
Elabore les éléments de paie mensuel (enregistrement des données administratives individuelles, absences, retards et le élément variables des salaires) et coordonner avec le GROUPE
Elabore le tableau de bord de l’activité RH.
v Savoir Faire :
· Connaissance de la réglementation de travail et la législation des différents régimes de l’assurance sociale.
· Connaître la réglementation et techniques régissant le recrutement et la formation.
· Maitrise de l’outil informatique (Excel, Word)
· Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes.
· Qualité rédactionnelle et le sens d’organisation.
· Rigoureux, méthodique, autonome, disponible, capacité à s’imposer, à encadrer et animer une équipe.
· Qualité relationnelle avérées et sens de la discrétion.
· Capacité à évaluer, développer et reconnaitre les qualités des collaborateurs.
· Capacité à animer, motiver et mobiliser les équipes.
· Maitriser l’Anglais comme seconde langue étrangère.
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