Gestionnaires Ressources Humaines

Missions et responsabilités : 
Responsabilités du Gestionnaires des Ressources Humaines : 
Conseiller les opérationnels
 sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),
Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH
. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
Piloter le 
développement RH
de son périmètre : sur ce sujet, les missions du GRH dépendent de l’existence éventuelle au sein du groupe de fonctions expertes en matière de formation ou de recrutement ou de gestion des carrières au service des différentes entités.
le GRH joue un 
rôle de coordination
 par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels de son périmètre 
Superviser l’administration
 de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,
Piloter les projets RH 
qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
Assurer un reporting RH régulier 
vers le DRH Groupe 
Mise en œuvre de la 
politique RH
 au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.
Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l'entreprise. À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :