Responsable Ressources Humaines

Missions du poste :
•        Comprendre les problématiques RH de la Société, proposer des solutions appropriées et les mettre en pratique,
•        Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et la mise à jour de l’Etat des effectifs (arrivés, départs).
•        Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre les périodes d’essai.
•        Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières….)
•        Le suivie du respect de la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail
•        Etablissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail (mutation, fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de salaire, rupture de la relation de travail).
•        Réunir mensuellement les éléments de la paie (pointage, le suivi des congés .) et les transmettre au responsable paie.
•          Mise et en place et mise à jour des différents tableaux de bord du personnel.
•        Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
•        Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
•        Répondre aux demandes des employés en appliquant la réglementation en vigueur (démission, congé annuel, congé sans solde, mise en disponibilité) et toute autre demande émise par les employés après validation du responsable des ressources humaines/juridique et le Directeur Général.
•        Transmettre au service juridique tout dossier litigieux (absence irrégulière et démission) après avoir effectué la procédure réglementaire et mettre à jour l’historique du dossier de l’employé.
Profil recherché :
•        Minimum Bac + 3 dans les domaines de gestion ou ressources humaines.
•        Expérience d’au moins 2 ans dans le poste similaire.
•        Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).
•        Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.
•        Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
•        Excellente base en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale. Idéalement très bonnes connaissances du droit du travail.
•        Savoir rédiger des rapports professionnels
•        Une aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.
•        Sens de l’organisation, de la rigueur et de la discrétion,